薪酬幅寬代表了在該等級上，員工薪酬變動的範圍。
一般來說，薪酬等級越高的薪酬幅寬越大。因為較高等級的職位晉升難度加大，需要較大的薪酬變動幅度來認可員工的貢獻。低等級的薪酬幅寬一般在20%—50%之間，高等級的薪酬幅寬一般在50%—100%之間。
如下圖所示，C—D代表了相鄰等級的重疊情況，a—b代表了薪酬幅寬，而e—f則代表了遞進係數。
薪酬幅寬評析
薪酬幅度的優點有：較有彈性；易吸引有工作經驗的員工加入；容許兩個相鄰職級的薪幅部分重疊；對不同工作表現的員工可以給予不同的薪酬。在建立薪酬幅度時要考慮到薪幅重疊問題。薪幅重疊是指兩個相鄰職級間的重疊部分。這樣的薪酬結構允許員工在某一職級內獲得較高的薪酬。但是，若重疊部分過多，則難以區分。同時可能會造成員工在晉升之後的薪酬反而降低的現象。如果晉升後的起點薪酬過高，則很快又會增至該級的頂點，這在管理上將造成很大麻煩。
因此，薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。薪級多，薪幅會較短，從而相應地增加了重疊的可能性；相反，薪級少則薪幅會增長，重疊可能性降低。
當然啦，進行薪酬幅度的評析之前，是需要進行薪酬調查的，這樣才更具有科學性與有效性。業內人力資源方面有關專家華恆智信對於薪酬調查給出了一些參考。第一，要明確需要進行薪酬調查的崗位的職責範圍、能力要求等。第二，要對晉升要點與晉升周期的情況進行調查對比。第三，不同級別企業，崗位的能力與經驗要求不同。以上是如何進行薪酬調查的有關要點。
