薪酬公平性對企業業績影響研究

內容介紹

《薪酬公平性對企業業績影響研究》主要涉及會計、財務管理理論、經濟學和績效管理理論四大領域，在薪酬公平模型從單一代理人擴展到多代理人模型，並深入剖析了薪酬公平度與其業績的倒“U”型關係，導出了薪酬差異度和薪酬公平偏好度對企業業績的關係命題，同時套用上市企業經驗數據對所提出的命題（假說）、進行了驗證，證實了《薪酬公平性對企業業績影響研究》提出的“薪酬差異倒‘U’型假說”和“公平偏好緩解假說”，拓展了薪酬公平性理論體系。