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人力彈性理論
人力彈性理論，是指在人力資源管理中，通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項 -
薪資幅度
這樣的薪酬結構允許員工在某一職級內獲得較高的薪酬。 因此，薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。 當然啦，進行薪酬幅度的評析之前，是需要進行薪酬調查...
薪酬幅度的涵義 薪酬幅度的評析 行業薪資幅度 薪資浮動原則 -
扁平薪資結構
"扁平薪資結構（Broadban 一種是將職級放寬的薪資結構，稱為寬幅職等(broad 扁平薪資結構
什麼是扁平薪資結構 扁平薪資結構的評價 關鍵字 -
東莞市上勤軟體技術有限公司
國家著作權局頒發的智慧財產權證書，系統涵蓋人事、考勤、薪資、行政、消費、門禁...與企業管理的各個細節(人事、考勤、薪資、行政、物品、契約、保險、計件等事務型...管理)，主要提供精益求精的考勤管理設定規則，以計算出精確的考勤數據與薪資...
上勤公司簡介 HRMS系統的傳統3大分類 Sunqhrms的特點 優勢行業 部分用戶 -
NFL
(knee pads) 與護肘一樣，在人工草皮上特別需要，多半是由厚而有彈性...和彈性物製成的，具有足夠的彈性。每位球員的上衣都必須繡上號碼，胸前的號碼...
球隊 球員分類及進攻位置 裝備 規則 戰術 -
薪酬戰略
公開支付方式。(6)薪酬制度偏剛性還是偏彈性。偏剛性的薪酬制度意味著員工能夠較好地預測未來的薪酬狀況,有助於穩定人心,但難以適應環境的變化。偏彈性...。Hambrick和Snow認為, 薪酬制度應該兼具剛性和彈性兩種特徵...
戰略功能 戰略類型 經營戰略 驅動戰略 影響因素 -
易飛ERP
，運用計算機快速的計算能力，提供完整而有彈性的各種薪資制度設定，充分滿足...重要的資源之一，從人員招聘、技能培訓、薪資制度、人才選拔以及人員考核等都是經營管理者必須面對的問題。本系統提供了完整的考勤、薪資、招聘、培訓...
簡介 製造管理 循環 財務管理 人力管理 -
薪水
的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報導。策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談薪水...的工作。策略3、學會給自己留後路當面試談薪資陷入僵局的時候，而你又是十分中意...
釋義 歷史起源 求職談薪 職場薪水 法律保障 -
績效
率為8%，公司發放的基本總薪資是2000萬，則8%的加薪預算是160萬...等）、不合格10%（D等）。步驟三：根據公司的實際情況統計員工薪資對比率...百分比為25%，下分位百分比為20%.（薪資對比率低於25%的為下分位...
管理學說 考評標準分類 考慮因素 考評實踐 問題解決 -
薪酬制度
，嚴格劃分崗位，按崗位確定工資;調度的彈性不大，但凡出現員工因認為崗位工資...的薪資方式，是一種“完全責任制”薪資。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大作用。年薪制突破了薪資機構的常規，對高層...
概述 分類 崗位關係 設計步驟 五大原則
