海南大學經濟與管理學院蔡東宏教授
國家級示範課程責任教授，《人力資源管理》省級精品課程責任教授，寶鋼全國優秀教師獎獲得者，三級教授, 武漢大學管理學博士，留美訪問學者，海南大學學術委員會委員，經濟與管理學院企業管理碩士點學科帶頭人，工商管理系主任，長期從事企業管理（人力資源管理、企業戰略管理和公司治理）和農業經濟管理（農業信息化）、教學科研工作，主持兩項國家社科基金課題，參與完成國家級、省級以上課題二十餘項，在核心學術期刊（CSSCI）、美國期刊（SSCI）和EI檢索期刊發表論文20多篇，其它省級以上刊物發表論文50多篇；完成專著1部，主編著作2部，副主編著作3部，譯著1部，譯文上千篇, 總計百萬字。其中，為高等教育出版社主編的《企業戰略管理》已於2011年10月出版。
2007年10月至2008年10月國家公派留學美國雷鳥全球管理學院，專門從事人力資源管理、公司治理和企業戰略管理研究，並擔任其MBA和EMBA班助理教授，並帶領美國EMBA學生來中國北京上海考察學習，得到學生好評，他們大多來自美國100強企業中層領導，通過與他們的溝通與交流，增強了對美國企業先進管理理念、企業戰略管理和人力資源管理實踐的了解。本人多次參加包括在美國哈佛大學舉行的國際學術會議，並宣讀學術論文。
近年來，為省內外高校比如中山大學、海南大學、泰山管理學院等高校MBA班學員主講了《人力資源管理》、《公司治理》、《企業戰略管理》等課程，也為省內外多家企業如中國航空集團公司、海南省工行、鳳凰集團、南方電網、中國（海南）海盛船務股份有限公司、海南儒藝交通規劃勘察設計有限公司、海南省軟體協會會員企業以及中國紡織大會博螯論壇、海南省中小企業大課堂等進行了相關專題講座、培訓或主題演講，並受到廣泛好評。
從事的相關專題研究、培訓或講座有：績效管理實操專題、全面薪酬設計與管理專題、招聘與選拔專題、培訓與開發專題、勞動法專題、員工激勵專題、團隊建設與管理專題、管理溝通專題、職業生涯規劃與管理專題、執行力提升專題、領導力打造專題、組織變革專題、時間管理專題、陽光心態專題、現代企業文化建設專題、企業家精神專題、企業社會責任專題、公司治理專題、企業戰略專題、品牌文化與建設專題。
1、人力資源戰略對區域經濟的影響
2、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示
3、網路時代人力資源管理所面臨的挑戰與變化
4、我國人力資源開發的公共政策評價
5、現代人力資源管理中的信息體系構建
6、人性假設與管理方式的變遷
7、我國古代科舉制度與人才選拔
8、海南省人力資源開發的問題研究
9、我國家族企業人力資源管理問題研究
10、我國老齡人力資源開發戰略的構建
11、企業招聘過程中存在的誤區及其規避
12、繼續教育在人力資源開發中的地位與作用
13、跨國公司在華企業的人力資源開發現狀研究
14、員工培訓的新理念與新方法
15、我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析
16、關於“人才租賃”的政策分析
17、我國（省）人才中介市場的現狀及發展完善
18、女性企業家的群體特徵研究
19、就業歧視的現狀及其分析
20、激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的套用研究
21、公共部門人力資源培訓中的投入與產出效率研究
22、行政領導群體結構的最佳化設計研究
23、中西方公務員考試錄用制度的比較研究
24、中西方公務員培訓制度的比較研究
25、官員問責制研究
26、引咎辭職制度的實踐及其問題分析
27、我國行政領導決策的體制性障礙及對策研究）
28、領導幹部競聘考試中的問題與對策研究
29、領導幹部異地輪換的現狀分析
30、公務員薪酬的激勵機制研究
