蔓藤式晉升(Laterai Arabesque)
具體定義
蔓藤式晉升是另一類型的假晉升,是指企業或許已經不需要某個員工了或者由於時代的發展該員工已經不再勝任當前
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蔓藤式晉升時,不勝任員工有獲得階級上的提升,有時連薪資也沒有增加,只是被冠上一個較長的新頭銜,然後被調到偏遠的角落去。層級組織規模愈大,蔓藤式晉升愈容易實行。
與衝擊式晉升
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如果說衝擊式晉升是縱向晉升,則蔓藤式晉升是橫向晉升。如公司把業務劃分成許多區域,把不勝任的一些高級主管外放到各省,擔任所謂地區副總裁的職務。
例子
某政府部門的八十二名員工,全部被轉調到另一部門,留下一個年薪一萬六千美元卻無事可做且無下屬可管的主任。這種層級組織是十分罕見的現象,好比一個沒有底盤支撐,卻有一個頂端懸浮的金字塔;這種有趣的現象,彼德稱之為“自由飄浮的頂端”(free floating apex)。