基本信息
主要職責
縣人事局的主要職責是：
（一負責制訂全縣國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策；編制全縣國家機關和事業單位人員的中長期計畫和巨觀調控計畫；負責全縣人才資源的統計和分析；綜合管理全縣機關、事業單位工資基金計畫。
（三）綜合管理全縣國家公務員依照管理的政府所屬事業單位工作人員，組織實施國家公務員各項管理的政策規定,指導和協調機關、鄉（鎮）實施國家公務員制度。
（四）綜合管理全縣專業技術人員，研究制訂全縣專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；負責全縣專業技術職稱制度改革和專業技術職務任職資格評價的綜合管理；推行專業技術執業資格制度，負責對執業資格註冊工作的檢查監督；負責學術和技術帶頭人的培養選拔以及享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻專家的選拔管理工作；負責回國來蒼定居專家、留學人員的管理；負責推行博士後工作站制度和進站博士後的管理。
（五）指導、協調全縣事業單位人事制度改革，研究制訂事業單位專業技術人員、職員和工勤人員管理的政策並組織實施；建立和完善人事爭議仲裁制度。
（六）負責全縣人才資源規劃、開發工作，制定人才流動和人才市場管理的政策；發展、規範人才市場，綜合管理全縣人才流動服務機構和人才市場中介組織；負責大中專畢業生就業的管理指導；研究制定有關人員調配政策。
（七）綜合管理全縣機關、事業單位的工資福利工作；負責縣機關和有關事業單位工資統一發放的審核工作；指導事業單位分配製度改革；承擔全縣機關、事業單位退休人員的巨觀管理工作；參與全縣機關、事業單位工作人員養老、失業等社會保障制度改革；組織實施機關、事業單位技術工人崗位等級規範工作。
（八）綜合管理政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作；負責機關、事業單位工作人員考核和縣級機關、鄉鎮機關目標管理工作；負責辦理以縣政府名義進行的獎勵表彰工作；承辦縣政府人事任免事項。
（九）綜合管理全縣國家公務員的培訓；負責專業技術人員的繼續教育管理工作；組織實施機關、事業單位技工的技術等級培訓。
（十）統一管理全縣引進國外人才智力工作，管理協調外國專家工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作。
（十一）負責全縣轉業軍官接收安置工作，對軍轉安置政策落實情況進行監督檢查。
（十二）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。
領導信息
陳紹華 黨組書記、局長兼組織部副部長
負責主持局和編委辦全面工作，負責人事、財務、信訪、審計、黨風廉政建設等工作，分管辦公室。
陳立陽 副局長
協助局長工作，負責事業單位人員的考核考錄、教育培訓、獎勵懲戒、辭職辭退、契約鑑證等工作和職稱管理、大中專畢業生就業、人才智力引進、博士後科研工作站建設、人才發展規劃、人才交流服務、人才市場建設、人才教育培訓等工作，分管事業單位人員管理科、縣職評中心、縣人才開發服務中心。
余效萊 副局長
協助局長工作，負責公務員的考核考錄、教育培訓、獎勵懲戒、交流迴避、晉升任免、調任轉任、辭職辭退等工作和目標考核、軍轉幹部安置、工資福利制度改革實施、工齡更改、職員審批、工資統發、退休幹部管理服務等工作，分管公務員管理科、工資福利科、退休幹部管理科、縣工資統發辦公室。
陳承代 編辦副主任
協助主任工作，負責行政管理體制改革、事業單位改革、機關事業單位人事制度改革、機關事業單位機構編制管理及人員編制計畫、事業單位登記管理等工作，分管綜合計畫科、事業單位登記管理局。
高樹鵬 黨組成員、辦公室主任
協助局長工作，負責紀檢監察、人事爭議仲裁、人事信息化建設、財務審計、信訪接待、縣長熱線、人事年鑑、人事宣傳信息調研、人大政協定案提案辦理和機關黨建、政策法規、法制教育、行風建設、效能建設、綜合治理、政務公開、文明創建等工作。
內設機構
辦公室
受局領導委託對全局政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責起草工作計畫、總結和綜合性文稿；負責制定並組織實施局機關辦公管理制度；負責重要會議的組織、文電處理、信息綜合、秘書事務、檔案、保密保衛和機關財務的管理工作；綜合辦理信訪、人大代表建議和政協委員提案工作；組織指導人事與人才信息系統建設，負責局辦公自動化管理工作；管理局機關公共事務和後勤工作，組織實施對直屬單位的財務審計和管理；負責局機關和直屬單位機構、編制、人員、工資、職稱評聘、人事檔案等管理工作；負責局機關和直屬單位離退休幹部管理服務工作；負責建立和完善人事爭議仲裁制度，依法開展人事爭議仲裁工作；綜合管理人事宣傳工作。
工資福利科
綜合管理全縣機關、事業單位的工資福利工作；負責監督機關、事業單位工資福利政策執行情況；研究擬制機關、事業單位工作人員地方性補貼政策標準、管理辦法並組織實施；指導全縣事業單位分配製度改革，審核全縣各事業單位分配製度改革方案；負責機關、有關事業單位工資統發的編制審核工作；負責新錄用人員和調動人員工資待遇的核定和調整；擬制貫徹國家機關、事業單位福利；承辦有關工作人員參加工作時間和連續工齡的審核工作；負責組織、指導和管理全縣機關、事業單位技術工人技術等級培訓、考核、發證工作
公務員管理科
負責全縣國家公務員綜合管理工作，負責國家公務員職位設定、錄用、考核、獎勵、輪崗、競爭上崗、職務升降、任免、培訓、交流、迴避、辭職辭退、申訴控告等法規的組織實施和貫徹落實；負責轉業軍官接收安置工作；負責營職以下和專業技術轉業軍官的接收安置工作，協調轉業軍官隨調（遷）家屬的安置工作；承辦機關工作人員的跨縣市商調工作；負責審定縣級機關和鄉鎮機關的目標管理責任書，並組織實施全縣目標管理責任制的考核工作；綜合管理全縣行政獎勵、表彰工作，負責辦理以縣政府名義進行的獎勵表彰工作；承辦縣政府人事任免事項。承擔縣軍隊轉業軍官安置領導小組辦公室、縣目標管理考核領導小組辦公室的日常工作。
事業人員管理科
負責全縣事業單位專業技術人員和管理人員的綜合管理工作，擬訂有關政策、辦法並組織實施；負責學術和技術帶頭人的培養、選拔以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻專家的選拔管理工作；負責全縣職稱改革工作，負責全縣專業技術職務任職資格的評定、考試工作和推行執業資格制度的政策指導和監督管理；負責全縣事業單位專業技術職務崗位設定的指導工作；負責各類專業技術職務資格（執業資格）的推薦上報、審核和聘任管理工作；負責事業單位人事制度和配套改革政策的綜合協調工作；研究制訂事業單位專業技術人員和管理人員的錄用、考核、獎懲、辭職、辭退、交流和繼續教育等政策並組織實施；綜合管理全縣事業單位聘用契約的鑑證工作；負責全縣引進國內外人才智力工作；發展、規範全縣人才市場，依法開展人才中介服務機構的資質認定和註冊登記，組織年檢和行政處罰等工作；負責招聘廣告核准，會同縣人才開發服務中心組織實施全縣人才交流活動，並制訂全縣大中專畢業生就業政策和大中專畢業生的就業管理指導工作。承擔縣職稱改革領導小組辦公室、縣引進國外智力工作領導小組辦公室的日常工作。
綜合計畫科
研究制定全縣機關、事業單位人員和工資的中長期計畫和巨觀調控計畫，負責編制下達全縣機關事業單位職工人數、工資總額，人員錄用計畫，負責管理全縣機關、事業單位工資基金管理工作。縣機構編制委員會辦公室與綜合計畫科合署辦公。
退休人員管理科
會同有關部門研究擬訂機關、事業單位退休人員的待遇政策並組織實施；負責機關、事業單位離退休人員離退休費的調整；按許可權辦理有關人員的退休（含提前退休）手續；負責延長離退休年齡的核准工作
縣人才開發服務中心
