葛煜[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：安信資產
時間：2014-09 至 2016-09
職位：副總經理
職責：公司分部開業籌建工作； 公司人員的組建及團隊的培養。規範公司制度，制定組織結構和管理體系；銷售渠道的建設，梳理業務條線；匯報對象：總經理 下屬人數：15 主要業績：3個月之內，組建公司各個部門，帶領團隊簽約80餘家代理商，開通滬內及滬外6省的業務渠道，月銷售金額500萬。

工作經歷2

公司：盛大汽車
時間：2011-10 至 2014-09
職位：人力行政總監
職責：根據公司戰略目標，制訂人力行政中心年度工作計畫； 制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 負責協調勞資關係，處理勞資糾紛和員工投訴； 制訂集團總部績效考核制度，組織實施績效考核； 制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；負責公司各項行政事務。匯報對象：副總裁 下屬人數：9 主要業績：2011年提升招聘及降低離職率，創公司之最；2012年編撰人力資源工作手冊，制定期權獎勵計畫；2013年完成重點崗位的績效梳理，重新制定薪酬相關的激勵保障制度。公司新總部的搬遷及物業管理。

工作經歷3

公司：朋楊科技
時間：2008-05 至 2011-10
職位：人力資源經理
職責：制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施；建立和完善公司的招聘流程，了解用人需求並開展招聘工作； 完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度。

工作經歷4

公司：格林豪泰
時間：2006-09 至 2008-05
職位：培訓主管
職責：制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施； 完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 組織開發培訓課程及編寫培訓教材。

工作經歷5

公司：永樂家電
時間：2004-09 至 2006-09
職位：培訓講師
職責：制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施； 完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 組織開發培訓課程及編寫培訓教材；

工作經歷6

公司：海衡傳媒集團
時間：2016-10 至 至今
職位：HR&Admin Director
職責：負責集團公司人力及行政相關管理工作

教育經歷1

學校：西南財經大學
時間：2010-09 至 2013-07
專業：工商管理
學歷：本科