圖書信息
作 者： （美）蘇爾斯凱，史密斯 著 馬劍虹，等 校
叢 書 名： 出 版 社： 中國輕工業出版社 ISBN：9787501961061 出版時間：2007-10-01
內容簡介
工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業健康的消極因素。如何利用和管理好工作壓力，是套用心理學的重要研究領域之一。
本書特色在於：
學科交叉性：全面介紹生物學、醫學、心理與行為科學、管理學等多個學科關於工作壓力研究模型的關鍵內容和最新成果。
科學導向性：評述工作壓力的測量指標和研究方法；深入分析職業特徵、組織管理方式等造成工作壓力的因素；討論社會認知、心理變數等在工作壓力形成過程中的作用。
套用關聯性：多角度、多層面的壓力應對和管理方案；個體應對策略和社會支持系統；教師、警察、醫務人員等特定職業人群的壓力管理。
作者簡介
馬劍虹，套用心理學博士，浙江大學心理與行為科學系教授。長期從事管理心理學、工作壓力與職業健康、管理決策、人力資源管理等領域的教學和科研工作。先後在英國Tavistock人際關係研究所決策研究中心，倫敦經濟院工業關係系、倫敦國王學院管理系、德國萊比錫大學心
目錄
第一部分 壓力研究概述
第一章 什麼是壓力
壓力的定義
壓力的心理學：認知評價的作用
壓力的生理學
結論
第二章 壓力的模型
壓力的生物/醫學模型
壓力的行為科學模型
結論
第三章 壓力的研究方法和測量
壓力的研究方法
壓力的測量標準
組織壓力研究的案例
當前組織壓力研究中的方法論問題
結論
第二部分 工作壓力的本質
第四章 巨觀工作壓力源——職業和物理/組織環境
工作與職業
工作的物理環境
組織環境
結論
第五章 微觀水平工作壓力源——角色壓力和當前的壓力來源
工作中的角色壓力源
壓力源最新研究
組織變革和變革過渡期
結論
第六章 個人、組織壓力反應和調節變數——身心健康、態度、績效以及個體特徵
壓力性生活事件、每天瑣碎的消極事件和壓力反應
組織壓力源和壓力反應
壓力過程的調節因素：個體和工作情境特徵
結論
第七章 工作壓力的應對
“應對”的含義
“應對”的定義
應對的測量
如何選擇應變策略：特質與情境之爭
應對的效用
結論
第八章 壓力管理
組織水平上的壓力管理
個體層面的壓力管理
具體目的的壓力管理
套用：工業中的程式
結論
