人物履歷
1992．7～1994。4在環江化達礦工作，歷任選礦技術員、副廠長、第一副廠長；
1994．5～1999。2在環江縣化達鉛鋅礦業總公司工作，歷任選礦廠廠長、總經理助理、副總經理等職；
1999．3～2003。5在廣西化達鋅業股份有限公司工作，歷任常務副總經理、代理總經理、副董事長、總經理等職；
2003．6至今在環江化達鉛鋅礦業總公司（已改制為環江金達礦業有限責任公司）和環江鋅源礦業有限責任公司工作，任董事長兼總經理。
有讀者報料:廣西河池市環江毛南族自治縣金達礦業有限責任公司莫順谷擔任董事長以來，管理混亂，假公濟私，連年虧損，利用職務之便挪用820萬元巨款給人運作旗下鋅源公司整體讓轉事宜，美其名曰為“前期活動經費”。同時，莫順谷在國企化達鉛鋅礦業總公司(金達礦業有限責任公司前身)擔任董事長時，違反政府國企改制政策，獨占50%股份;還私自將政府劃撥給企業職工建房用地轉讓給房地產公司開發房產，導致大多數職工無房可住，嚴重的損害了職工的合法權益。國企改制獨占51%股份據了解，環江金達礦業有限責任公司前身是國企化達鉛鋅礦業總公司，是一家集採礦、選礦、銷售一體化的礦山企業，生產區占地面積460畝，目前有選礦廠一座——環江鋅源公司(40%股份)、環江妙石礦(45%股份)、環江都冶公司(35%股份)、新德鋁材公司(90%股份)等，共有職工230名，總資產3454多萬元,，淨資產近1600萬元。2007年完成國企轉制，2008年9月份停產至今，現有在職員工136人，19個股東。“按河池市人民政府國企改制的有關規定，企業管理層所持有的股份為40%，職工應持60%股份，但董事長兼總經理的莫順谷一個人就持有51%，占300多萬股，我們每個職工才9000股，這個分配合理嗎?”一個姓覃的員工忿忿不平說。“化達鉛鋅礦業總公司總資產3000多萬元，公司改制時就變成600萬元了，不知那些資產縮水到哪裡去了?我們做職工的不知道，公司領導也好歹向員工有個交待吧但從來沒有人說過，沒有公開過。”一個韋姓的員工告訴記者。“你們向環江縣人民政府反映過嗎?”記者問。“大家都上訪過，靜坐過，也和縣政府有關領導、有關部門商討好幾次，但就是解決不了問題，到現在還沒有任何答覆。”記者在環江金達礦業有限責任公司員工提供的轉制《章程》中看到：每股面值為1元，總股本為600萬元。股權設定方式為：普通股和職務股。普通股由公司內部職工以現金方式購買10000股/人。經營決策層占總股本的66%，其中法定代表持51%。但當時河地發[2001]26號檔案規定：經營層持股占企業股本的比例以40%左右為宜(含崗位股在內)，經營者與職工個人持股差額應控制在20以內。按上述規定，莫順谷個人持股51%，顯然不合當時政策。而普通職工應當每人持10000股，為什麼只持9000股呢?公司員工自己也不得而知。職工建房用地被私自轉讓自國有化達鉛鋅礦業總公司改制成為民企金達礦業有限責任公司後，因受礦山開採年限已久、鋅精礦價格暴跌等各種因素影響，2008年下半年至今全面停產。“自公司改制以來，只有2008年春節發了3000元過年費，除此什麼也沒有。”一個姓蒙的職工說，“我們是普通職工，至於當領導的發了多少，我們就不知道了，他們也不差錢。”“2008年5月底，公司還開會說為了解決職工住房難、子女上學難問題，將動工興建位於環江縣城西開發區的職工住房用地的，現在好了，房子倒是建起來了，但不是我們職工自己的，而是莫順谷把地賣給了房地產公司開發商品，他從中撈了好處，我們的房子沒了。“覃先生對記者說，這塊職工住房用地早在公司改制前2006年5月就買下來了。“你們職工去買房沒有什麼優惠嗎?”“有啊，每個平方優惠300元，但是房價比其他地方的高出400-500元一平方呢，實際上就變成沒有優惠了。”“你們怎么就知道莫順谷從中獲利了?”記者問。“他是這個房地產開發公司的副董事長，以前他的相片都貼在開發樓盤裡，我們去鬧了好幾次，現在他們就把莫順谷的照片放下來了，我們都是親眼看到的，絕對假不了。”蒙先生說。（
環江第五屆人大代表、第五屆人大常委會委員、河池第四屆工商聯合會副會長、廣西青年企業家協會理事、廣西安全生產協會理事等。
主要榮譽
1996年被評為首屆河池地區十大優秀青年企業家，首屆河池地區十大傑出青年倏選人提名獎，河池地區科技貢獻突出人才獎等，廣西科技進步三等獎，廣西重獎研製和推廣科技成果有功人員二等獎等，1997年被評為首屆環江縣十大傑出青年，自治區、河池地區及環江縣科技撥尖人才獎等並當選河池地區青年企業家協會理事，廣西青年企業家協會理事等。
主要成就
莫順谷同志1992年7月畢業於廣西南寧有色金屬工業學校（後改制成：桂林理工大學南寧分校），同年8月初分配到環江化達鉛鋅礦業總公司的前身化達礦工作，1992年11月起參與化達總公司第一選礦廠的籌建工作，1993年8月，化達第一選礦廠投產後至1998年2月，一直在選礦廠工作，先後擔任選礦廠技術員、副廠長、第一副廠長、廠長，期間兼任總公司總經理助理。1998年2月至1999年3月，在環江化達鉛鋅礦業總公司工作，任常務副總經理。1999年3月8日在廣西化達鋅業股份有限公司創立暨第一次股東大會上，當選為廣西化達鋅業股份有限公司第一屆董事會副董事長，同日，被任命為廣西化達鋅業股份有限公司常務副總經理。2003年6月18日被任命為環江化達鉛鋅礦業總公司法人代表（董事長兼總經理）後，堅持“以人為本，以技為先，安全第一，依法治企”經營思路，加強企業內部管理，狠抓安全生產。幾年來，一直被自治縣工商局評為“重契約、守信用”企業，2007年度實現工業總產值（現行價）4034萬元，上繳稅金389萬元，實現利潤177萬元，資產總額4388萬元（其中：流動資產1974萬元，固定資產634萬元），總負債2964萬元，所有者權益為1424萬元。企業順利發展的同時我不忘積極參加社會公益事業回報社會活動，2004年月為縣二橋建設出資100萬元，2004年、2007年、2008年投入上平洞公路建設共82萬元，2005、2006年多次出資當地學校（環江縣一中、環江明倫中學、妙石國小等）、村公所基礎設施、人蓄飲水工程，道路硬化、政府建設（龍巖鄉政府、水源鎮政府、明倫鎮政府等）、2007年縣慶出資100萬元用建設文化廣場，2004年至2008年間投入支農建設共120萬元等等，幾年來投入社會公益性事業總計人民幣421.78萬元（不包括鋅源公司在內），深受社會好評，2007年度本人被自治縣總工會評為“最受職工愛戴企業老總”稱號。該同志自1995年起，曾先後獲得廣西科技進步三等獎、河池地區科技進步一等獎、廣西重獎研製推廣科技成果有功人員二等獎、廣西冶金系統優秀科技青年、首屆河池地區十大優秀青年企業家、河池地區十大專業技術拔尖人才、河池地區十大傑出青年、環江首屆十大傑出青年等20多項榮譽和稱號。
