內容提要
該書是關於求職信寫作的專業書籍。它分五部分介紹了最新潮、最熱門的求職信的寫作方法。第一部分內容包括：說明你是熱門雇員的求職信，告訴你為什麼需要寫求職信，求職信的種類，求職信的誤區，如何克服寫作障礙。第二部分內容包括：找出吸引人的東西，提供一種了解自己技能的方法，幫助你明確自己的技能適合當今的什麼工作並指導你製作、填寫一系列工作表進行自我評估。第三部分教會你動手寫激動人心的求職信，說明你的信函應是什
編輯推薦
該書作者充分考慮了人們在求職過程中可能遇到的各種困難，以細緻入微的筆觸講述了求職信寫作中的點點滴滴，其中的求職信集錦收錄了應聘不同職位的40餘封信，是該書的精華部分，讀者可以直接參閱來自英語國家的第一手的優秀求職信，還可以通過作者的評論了解這些求職信到底好在哪裡，因此本書譯者完整地保留了原信的風格和內容，譯文僅供大家參考。
目錄
引 言
什麼是激動人心的求職信?
寫給誰?
本書內容
書中所用圖示
一個需要激動人心的求職信的時代
……
書摘
書摘
如果我們把求職信成員分兩組考慮，理解求職信整個家族就不難了。
應徵信
這組信是你知道存在職位空缺的情況下寫的，叫做反應信。詳見第三章。
主動尋找工作線索的信
這組信用來詢問可能存在的職位空缺，叫做主動信。
這類信還包括感謝信和其它主動查詢可能存在工作機會的信函。
你已經在應徵信上花了很多工夫，現在你正焦急地等著回音和面試，不知還能做些什麼。
那么，你可以抓住機會，爭取一下沒有以招聘廣告形式出現的工作——即潛在職業市場上的工作。
覓職權威湯姆·傑克遜60年代中期首創了這個術語潛在職業市場（hidden job market），並在上世紀70年代早期用作書名。顧名思義，這個術語指那些因種種原因沒有公開的職位空缺或潛在職位空缺。很多情況下，它們是通過行業聯絡才被人了解的重要職位。這些職位空缺大多由公司內部人員填充(使另一職位空缺)，或由僱主的熟人所認識或推薦的候選人填充。如果你善於聯絡，也可以了解到這些工作。
你可以查尋那些工作線索，並寫信爭取。主動尋求工作機會的信函在任何激動人心的覓職過程中都很重要。
本章向你介紹主動信的5種基本類型——每一種都可以為你打開就業之門。(第十二章有主動信範例)它們是：
聯絡信(Networking letter)——用來在你的目標公司尋找工作機會，從熟人那裡查詢到更多的工作線索。
查詢信(Follow-upletter)——用來感謝僱主給你面試的機會，提醒僱主或熟人你和他們的交情，促使他們聘用你。
廣播信(8roadcast letter)——用來向潛在的僱主和執行招聘員發起郵件進攻。
推薦信(recommendation letter)——用來進一步證實你的資格(你起草信件由推薦人簽名)。
結束信(Endgameletter)——用來接受或拒絕錄用。
聯絡信：出擊
聯絡意味著與你或許還不認識但可能在找工作時對你有用的人打交道。正如《求職寶典》一書的作者馬克斯·梅斯默所說，聯絡是基於靠某人的提攜獲得成功的原則：“從你的熟人或熟人的熟人那裡尋求信息和幫助比向從沒聽說過你的人要容易得多。”
你可以寫聯絡信給：
僱主
家庭
朋友
工友(現在的和以前的)
職業組織成員
服務、宗教、市民、共濟和政治機構成員
校友、校園職業中心專家、教授、同學
和你同在一個領域的其它公司雇員
網友
有些聯絡信通過某個共
……
