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組織自我評價
ti)博士,是歐洲質量獎模型的主要貢獻者。 本書中,康蒂博士以歐洲質量獎模型為基礎,從組織經營和利益相關方的角度。 任何組織的管理者可以利用自我評價這一...
內容介紹 -
自我思維
自我思維自我思維,就是指個體的思維,不依賴他人的一種思維方法。自我思維過於固定會導致個體封閉,所以應該正確培養和擴展自我思維。
自我認識 職業測評與自我思維 學習能力培養 參考資料 -
信息組織
信息組織(Information Organization) ,信息組織也稱信息整序,是利用一定的規則、方法和技術對信息的外部特徵和內容特徵進行揭示和描...
發展簡史 組織目的 特徵介紹 組織類型 組織原則 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標,傳統的面向職能的串列生產模式,造成企業生產效率低下、增值能力差和...
組織激勵概述 組織激勵的方向 組織激勵要注意的問題 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
管理組織中的自我與他人
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基本信息 內容簡介 作者簡介 -
廣告組織
廣告組織是為了對廣告工作實行有效管理,以便更好地完成各項廣告業務而設立的對廣告活動進行計畫、實施和調節的經營機構。廣告組織包括廣告公司、媒介廣告組織、企...
廣告公司 媒介廣告組織 企業廣告部門 廣告團體 廣告學會 -
組織剛性
組織剛性,是指設立固定的和正式的組織機構,組織剛性會對企業變革和核心能力的更新產生消極的影響。企業內部的權力的集中傾向是形成組織剛性的最重要的因素。
形成原因 影響因素 制度規則 -
組織生命周期
組織生命周期(Organizational Life Cycles),說明組織的產生、成長和最終衰落的過程。組織結構、領導體制及管理制度形成一個在生命周...
創業階段 集體化階段 規範化階段 精細階段 組織特點