組織自我評價

ti)博士，是歐洲質量獎模型的主要貢獻者。 本書中，康蒂博士以歐洲質量獎模型為基礎，從組織經營和利益相關方的角度。 任何組織的管理者可以利用自我評價這一強有力的工具，提高組織的競爭力和保證組織的成功經營。

內容介紹

世界質量科學院院長，著名質量專家蒂托·康蒂(Tjto Conti)博士，是歐洲質量獎模型的主要貢獻者。本書中，康蒂博士以歐洲質量獎模型為基礎，從組織經營和利益相關方的角度。 清晰地解釋了自我評價作為診斷工具的作用、自我診斷的實施過程，以及如何解釋診斷結果； 展示了交叉診斷的重要價值； 提出了在組織內部導人自我評價並將自我評價集成到公司戰略和計畫中的方法論。 任何組織的管理者可以利用自我評價這一強有力的工具，提高組織的競爭力和保證組織的成功經營。