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“自我實現人”假設
“自我實現人”（Self-Actualizing Man）是美國管理學家、心理家馬斯洛（Abraham Maslow）提出的。所謂自我實現指的是，“人都...
基本概念 假設依據 管理策略 假設評價 -
自我實現人假設
“自我實現人”（Self-Actualizing Man）是美國管理學家、心理家馬斯洛提出的一個概念。所謂自我實現指的是，“人都需要發揮自己的潛力，表現...
簡介 基本內容 -
自我實現
自我實現是指個體的各種才能和潛能在適宜的社會環境中得以充分發揮，實現個人理想和抱負的過程。亦指個體身心潛能得到充分發揮的境界。美國心理學家馬斯洛認為這是...
概念 人的特徵 貢獻及其錯誤 來源與產生 -
自我實現人
自我實現人是人本主義心理學關於健康人格的一種假設。美國人本主義心理學家馬斯洛提出，人有五種不同層級的需求，依次為生理的、安全的、社交的、尊重的和自我實現...
概念 XY理論 依據 管理策略 評價 -
文化人假設
人類管理理論發展歷史，借鑑傳統管理科學的研究成果和材料，根據人類管理實踐的發展要求，可以認為，已到了以“文化人”來標識勞動者的階段。企業家的“文化人”假...
理論提出 奠定企業文化管理 出現的必然性 與企業家精神 -
經濟人假設
經濟人就是以完全追求物質利益為目的而進行經濟活動的主體，人都希望以儘可能少的付出，獲得最大限度的收穫，並為此可不擇手段。 "經濟人"意思為理性經濟人，也...
解釋 相關問題 依據 管理策略 評價 -
人性假設理論
道格拉斯·麥克雷戈(Douglas McGregor)，美國行為科學家。在擔任安第奧克學院院長期間，提出了管理人的理論。
理論內容 簡評 績效意義 工作啟示 -
“文化人”假設
黑格爾曾經有一個著名的比喻——把哲學史比作一個大圓圈，而每一個哲學體系，雖是一個自身完善的圓圈，但只能表達出整個理念的某種特殊性質。隨著認識的發展，每個...
“文化人”假設的提出 “文化人”假設奠定企業文化管理 “文化人”假設出現的必然性 -
“複雜人”假設
“複雜人”假設是西方現代管理學中關於人性的一種假設。在20世紀60年代末、70年代初提出。認為：人是很複雜的，不僅人與人之間在能力和需求方面存在著差異，...
依據 基本觀點 複雜性 -
亞伯拉罕·馬斯洛
實現理論時，這些人則成了他所研究的自我實現者的基本範例。青少年時期他曾因...的人，絕不會相信行為主義！”馬斯洛在布魯克林任教期間，正是德國納粹迫害...核心是人通過“自我實現”，滿足多層次的需要系統，達到“高峰體驗”，重新找回...
生平簡介 個人履歷 主要著作 心理學基礎 社會評價
