內容介紹
一直以來，股票期權被公司治理專家認為是解決委託代理問題的有效激勵措施。這種激勵機制通過讓經營者分享剩餘收益，協調經營者和所有者之間的矛盾，使二者利益趨向一致，從而激勵經營者創造優秀業績，達到企業價值或股東財富最大化的目標。 自1999年中共十五屆四中全會《關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》肯定企業可以試行經理(廠長)“持有股權”等分配方式以後，許多企業尤其是上市公司積極開展股權激勵制作品目錄
第一章導論一. 研究背景
二. 股票期權會計研究現狀
三. 研究思路和方法
四. 基本結構與主要內容
五. 研究創新之處與不足
第二章股票期權的確認
