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股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分...
含義 具體解析 作用 期權池 理論依據 -
股權激勵方案
股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的...
定義 原理 優勢 作用 一元兩化 -
股權激勵制度
股權激勵制度，是企業為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制 。企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使其與企業結成利益共同體，從...
原理 制度的優勢 實施案例 常見問題 如何落實 -
中國上市公司聲譽對公司績效的影響研究
在全球經濟一體化的進程中，企業之間的競爭日趨激烈，聲譽管理作為一種可以提升公司競爭優勢的管理方式，成為理論界和實務界關注的熱點。公司聲譽與公司績效之間的...
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
管理層股權激勵與股東利益
《管理層股權激勵與股東利益》，是周紹妮編著， 中國經濟出版社出版的書籍。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
《股權與治理：股改前中國上市公司制度安排實證研究》
《股權與治理：股改前中國上市公司制度安排實證研究》就國有企業控股對上市公司績效的影響進行了仔細的實證分析，認為國有控股上市公司績效差的原因還可以分解為股...
作者簡介 目錄 前言 精彩書摘 -
股權集中度
股權集中度是指全部股東因持股比例的不同所表現出來的股權集中還是股權分散的數量化指標。股權集中度是衡量公司的股權分布狀態的主要指標，也是衡量公司穩定性強弱...
影響因素 構成 發展階段 現狀 中外比較 -
股權制衡
股權制衡是指控制權由幾個大股東分享，通過內部牽制，使得任何一個大股東都無法單獨控制的決策，達到大股東相互監督的股權安排模式，既能保留股權相對集中的優勢，...
股權制衡概念 股權制衡研究 影響 股權制衡構建 理論分析 -
中國上市公司併購財務效應研究
《中國上市公司併購財務效應研究》是2008年6月廈門大學出版出版的圖書，作者是高明華。
內容簡介 圖書目錄
