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職業生涯諮詢中的治療計畫
第一章 第二章 敘事（n
圖書信息 內容簡介 媒體評論 目錄 -
職業生涯管理系統
職業生涯管理系統（Career Management system），是指在全面考慮企業內外部環境要素的基礎上，分析和評價員工的能力、興趣、價值觀等個體...
功能簡介 影響因素 系統組成 功能實現 主要意義 -
職業生涯
職業生涯就是一個人的職業經歷，是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇...
如何規劃 誤區 加分方法 影響因素 生涯中五個坎 -
組織職業生涯開發
組織職業生涯開發是指組織為了提高員工的職業知識、技能、態度和水平，進而提高員工的工作績效，促進員工職業生涯發展而開展的各類有計畫、有系統的教育訓練活動。
組織職業生涯開發的內涵 組織職業生涯開發的特徵 組織職業生涯開發的作用 -
職業生涯教育
關於職業生涯教育的定義，還沒有統一的界定。但學者們普遍認為職業生涯教育是有目的、有計畫、有組織的培養個體規劃自我職業生涯的意識與技能，發展個體綜合職業能...
概述 內涵 發展經驗 規劃實施 如何進行 -
職業生涯管理
職業生涯管理（Career Management）是現代企業人力資源管理的重要內容之一，是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動，...
職業生涯管理的分類 職業生涯管理的特徵 管理階段 步驟 意義 -
員工職業生涯
《員工職業生涯》是2008年9月南海出版公司出版發行的圖書，作者是東野圭吾。
圖書簡介 發展 規劃原則 規劃 設計 -
個人職業生涯開發
個人職業生涯開發是指為了獲得或改進個人與工作有關的知識、技能、動機、態度、行為等因素，以利於提高其工作績效、實現其職業生涯目標的各種有目標、有計畫、有系統的努力。
主要內容 主要方法 意義 目標 基本原則 -
職業生涯管理制度
充當員工職業生涯規劃的顧問，擔任或為其指定職業發展輔導人。 對員工及其上級管理人員進行培訓，幫助其掌握員工職業生涯規劃的必要技能。 1、人力資源部和員工...
一、制度目的 二、基本概念 三、兩方面內容 四、基本原則 五、工作責任劃分 -
組織職業生涯管理
組織職業生涯管理（是指企業從員工個人的職業發展需求出發，有意識地將之與企業組織的人力資源需求和規劃相聯繫、相協調、相匹配，為員工的職業提供不斷成長和發展...
基本介紹 基本原則 實施方案 組織意義 構建體系
