誕生
在十九世紀後半期，隨著資本主義的發展、社會的變遷，童工問題，青年人由學校走向社會面臨的求職和職業適應等問題引起了一些有識之士的關注。從1850年開始，美國開始了就業指導運動。
在指導運動中最具影響力的人物是弗蘭克 帕森斯，後人稱其為職業指導運動之父。1908年，帕森斯出版了一本名為《選擇職業》的書，這是最早的職業指導書籍之一。
而最早真正意義上的職業興趣測驗誕生於1927年的“斯特朗職業興趣調查表”。自此職業興趣在國外進行了廣泛大量的研究，並產生了一系列頗為著名的職業測驗。
1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 編制完成了第一個正式的職業興趣(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業興趣測驗。他的方法是先編制涉及各種職業、學校科目、娛樂活動及人的類型的問卷, 然後取兩組被試, 一組代表專門從事某種工作的標準職業者, 另一組代表一般人, 讓兩組被試接受測查, 將兩組被試反應不同的題目放在一起, 構成職業興趣量表。當時僅適用於男性，專門為女性而編制的量表則於1933年出版。
SCII(斯特朗-坎貝爾職業興趣調查表)1968年坎貝爾(D.P.Campbell) 主持了對該量表的修訂工作, 增加了基本興趣量表(BIS) 和一般職業主題(GOT), 更名為Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325個項目構成，構成264個量表。
職業測試SCII(斯特朗-坎貝爾職業興趣量表)是目前國外最流行的職業興趣測驗，被廣泛套用於各種職業諮詢機構，為人們選擇滿意的職業提供了非常有益的興趣根據MBTI職業測試理論的精髓設計而成。
MBTI是根據瑞士心理學家JUNG的‘人格類型’理論，設計而成的一套性格類型測試工具。在最早的時候套用於專業心理精神臨床領域，後來經過近70年在職業測試領域的實踐，目前一成為職業測試的最核心工具。其準確性和專業性，得到全球的廣泛認可，在職業測試領域發揮著巨大的作用。
我們知道找到自己的興趣和能力是選擇職業或教育前的重要一步，‘磨刀不誤砍柴功’，我們最不希望幾十年的人生光陰因為選擇錯誤而事倍功半。
而我們自己對自己的了解往往不知道如何入手，這樣，我們往往會藉助於權威專業的職業性格測試來了解自己。了解自己的人格類型，適合領域和適合職業。
如果要給職業測試做一個定義，那就是為了解自己，為自己未來的構思規劃，為對行業的選擇，對職業選擇而進行的一個包括人格類型，適合領域，適合職業以及如何定位的測試。
要進行職業測試，參考資料中有公布權威線上職業測試地址。
測試規劃
職業規劃測試簡稱職業測試，是職業規劃的前提條件。職業規劃測試包括性格、職業傾向、潛能、天賦等測試。
職業規劃測試的作用：
通過職業規劃測試可以清晰了解：
職業問題的癥結在哪裡？
為什麼會有這些職業問題，阻礙職業發展的根本原因是什麼？
優勢與潛在的弱點是什麼？
性格與天賦特徵是什麼？
從而全面深刻地認識自己,清楚適合哪些工作環境，喜歡從事哪些類型的工作。
要求
國際心理類型協會（APT International）制定了一套性格測試的使用規範原則（可參考《APTi會員手冊》），其中最重要的三條原則是：
1、被測試者應該總是有機會來核實自己的性格類型測試結果的準確性。
這是唯一最重要的指導原則。任何運用性格類型測評系統的人都應該有足夠的能力和時間來幫助所有的被測試者核實自己的性格類型測試結果，包括對被測試者的性格類型測試結果做出詳盡的描述，然後交給他（她）來審核測試結果。
2、一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。
3、必須以互動交流的方式（面對面或通過電話）給予被測試者足夠的性格類型理論和個體類型測試結果方面的信息。
性格類型理論中使用的許多是專業術語，儘管可能是同樣的用詞，但含義與我們日常生活中的理解有很大的差別。例如外傾、內傾，就不完全等同於我們一般說的外向、內向，還有主導/被動、直覺/觸覺、情感/思維、判斷/知覺，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來理解 。所以，如果沒有專家做詳細的講解，一般人很容易理解錯誤。
系統原則
1、 選擇科學可靠的職業測試（職業測評）工具。
社會上出現了不少職業測試（職業測評）工具，大部分用的工具是已經被淘汰了的，如卡特爾性格類型、九型人格等，也有一些性格分類不夠規範。
目前世界上得到最普遍的使用和公認的性格測試是美國的MBTI性格類型系統。
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
主要套用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是國際上套用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說。它是一把深入、系統地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什麼不同的人對不同的事物感興趣，為什麼不同的人擅長不同的工作，人們為什麼不能相互理解、有效配合。所以選擇學習的專業、進行職業定位和職業規劃，MBTI性格類型系統是最好的工具。
2、因為西方國家和中國的文化、職場環境不同，不能照搬他們的職業測試（職業測評）工具，要選擇適合中國文化，已中國化的MBTI測試系統。
3、無論是哪套測試題，只是通過回答測評軟體或書面的測試題來確定性格類型的準確率都不高。職業測試（職業測評）報告往往只有籠統的建議或許多選擇，被測試者常常無所適從。所以，測試結果再準，還必須有經驗豐富的職業規劃師針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業選擇和職業規劃的解決方案，只有這樣，職業測試（職業測評）系統才能在實際的專業選擇和職業選擇中發揮其重要的指導作用。
