職業彈性中的個人
在不斷變化的職業環境中生存下來的訣竅是形成職業上的自我依賴,或者說是保持職業彈性。有職業彈性的人有以下特點:
1、情緒獨立,自己對自己的感覺負責。
2、有自知之明,知道自己的優勢和弱勢。
3、職業方向穩定,不隨波逐流。
4、有持續的學習能力,能自主學習。
5、面向未來,不排斥新事物。
2、有自知之明,知道自己的優勢和弱勢。 3、職業方向穩定,不隨波逐流。 4、有持續的學習能力,能自主學習。
在不斷變化的職業環境中生存下來的訣竅是形成職業上的自我依賴,或者說是保持職業彈性。有職業彈性的人有以下特點:
1、情緒獨立,自己對自己的感覺負責。
2、有自知之明,知道自己的優勢和弱勢。
3、職業方向穩定,不隨波逐流。
4、有持續的學習能力,能自主學習。
5、面向未來,不排斥新事物。
人力彈性理論,是指在人力資源管理中,通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素,來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項職業錨(Career anchors) ,職業錨理論產生於在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加...
概述 解析 內容 功能 個人開發彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美...
產生背景 主要形式 制度特點 實現因素 推行意義彈性假黃瘤病(pseudoxanthoma elasticum,PXE)臨床上以皮膚損害、內臟出血、過早鈣化閉塞性血管病及併發症如心絞痛、跛行、高血壓變...
流行病學 病因 發病機制 臨床表現 診斷職業錨理論產生於在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)...
簡介 發展內容 類型介紹 功能介紹 基本功能就業彈性係數是就業人數增長率與GDP增長率的比值。即GDP增長1個百分點帶動就業增長的百分點,係數越大,吸收勞動力的能力就越強,反之則越弱。
定義 因素"相對目前全國性規定的男職工60周歲
根據中國職業規劃師協會的定義:職業=職能*行業,這樣才能算是一個完整的職業。
職業分類 職業特徵 職業相關 西方職業的劃分 我國職業的劃分