價值觀特性
（l）價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
（2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有持久性。
（3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
職業價值觀類型
1、技術/職能型：
技術/職能型的人，追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及套用這種技術/職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業水平，他們喜歡面對來自專業領域的挑戰。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術/職能領域的成就。
2、管理型：
管理型的人追求並致力於工作晉升，傾心於全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作。如果這類人剛開始做的是技術工作，那么具體的技術/功能工作可能僅僅被他看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。
3、自由/獨立型：
自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。有時他們寧願放棄提升或加薪的機會，也不願意放棄自由與獨立。
4、安全/穩定型：
安全/穩定型的人追求工作中的安全與穩定感。職業的穩定和安全，是這一類職業錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：
一種是追求職業安全，主要是不要經常更換公司或工作崗位，例如大公司的組織安全性高，做其成員穩定係數也比較高；另一種注重情感的安全穩定，包括家庭的穩定和使自己融入工作的團隊當中。
5、創業型：
創業型的人希望使用自己能力，去創建屬於自己的公司或完全屬於自己的產品(或服務)，並願意為此承擔風險，克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創建的。他們可能現在正在別人的公司工作，但同時他們也在不斷學習並評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去創建自己的事業。
6、服務型：
服務型的人希望用自己的知識、技巧幫助別人。例如：改善人們的安全，通過新的產品來消除疾病等。這種類型的人富於同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不願乾表面上譁眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們往往覺得只有對他人和社會有所貢獻，自己的人生方有意義。這意味著即使變換公司，他們也會首先考慮，他們的工作應該能夠讓他們覺得對社會和他人有價值。
7、挑戰型：
挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易並且千篇一律沒有變化，他們對工作反倒提不起太大興趣，甚至開始變得對工作厭煩
8、生活型：
生活型的人喜歡允許他們平衡個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境，甚至他們為了家庭和個人的一些因素，而情願犧牲他們職業的一些方面，如：提升帶來的職業轉換。他們對成功的定義，往往是廣義上的成功，而不僅僅是工作上的成功。而且他們往往很注重自己的精神生活和獨立世界。
9、經濟/利益型：
也稱經理型。這種類型的人往往確信世界上的所有幸福都可以用金錢買到；而且經常認為人與人之間的關係是金錢關係，甚至認為連父母與子女的愛也帶有金錢的烙印。他們在選擇工作的時候，更多的是考慮這份工作能夠給予他們的經濟回報。
10、自尊/虛榮型：
這種類型的人受尊敬欲望很強，追求虛榮、優越感也很強。他很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。在選擇職業的時候，他們可能比較喜歡那種“受人尊敬”的工作，或在社會上的地位較高的工作，如“醫生，教師，銀行工作人員，政府工作人員”等。
