價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這裡考察的職業價值觀，在於探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。
價值觀具有下列特性：
（ l）價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
（ 2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有持久性。
（ 3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
人的職業價值觀分為以下十三種類型，各類型的基本含義如下：
利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。
審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。
智力刺激：不斷進行智力開發、動腦思考、學習和探索新事物，解決新問題。
成就動機：不斷創新、不斷取得成就、不斷得到領導和同事的讚揚或不斷實現自己想要做的事。
自主獨立：能夠充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。
社會地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定範圍內的人或事物。
經濟報酬：獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。
社會交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯繫和關係，甚至能和知名人物結識。
安全穩定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、加資、調動工作或領導訓斥等而經常提心弔膽、心煩意亂。
輕鬆舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕鬆、自由、優越的工作條件和環境。
人際關係：希望一起工作的大多數同事和領導人品好，相處在一起感到愉快、自然。
追求新意：希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
