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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
雇得易招聘管理系統
企業人才庫整合分散在不同招聘渠道的簡歷數據,一鍵式導入人才網站、信箱、本地電腦中的簡歷數據。 面試聘用流程規範招聘流程,加強部門之間的協同,保存每一個候...
概述 特色功能 獲得免費試用 -
職來職往
《職來職往》是由江蘇衛視和中國教育頻道一頻道聯合打造的, 幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節...
節目簡介 節目團隊 節目嘉賓 節目原聲 節目獲獎 -
招聘工作流程
招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規範公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權益,流程分為九章二十四條,分別從招聘計畫、招聘、應聘、面...
產生背景 基本流程 案例解析 招聘問題 流程問題 -
主動招聘
主動招聘是目前招聘模式的最有效的一種方式,優勢是減少人才的遺漏、簡歷質量高等。
主動招聘的定義 主動招聘的特徵 主動招聘的社會原因 主動招聘的方式 主動招聘的優勢 -
員工招聘
員工招聘,是指組織根據人力資源管理規劃和工作分析的要求,從組織內部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內容。招聘工作直接關係到企...
原則 員工招聘含義 員工招聘的意義 招聘目標 具體流程 -
招聘技巧
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結
經典七問 常見試題 提升技巧 提升效果 人員要求 -
戰略性招聘
與這些企業不同,歐萊雅的校園活動現在已經是歐萊雅人力資源戰略的一個重要部分。 歐萊雅認為,這樣的人力資源開發是相對穩定的。 歐萊雅認為,在全球範圍內招收...
戰略性招聘的內涵 戰略性招聘的特徵 我國企業戰略性招聘實施 戰略性招聘案例分析