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職場
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能...
簡介 晉級攻略 定位 發展方向 職場的10大智慧 -
《職場進化論》
《職場進化論》的作者是王振宇，這本《職場進化論》力爭做到單純，不講大道理，不追求體系，只希望能提供一些狡黠、直白的職場經驗或者雞零狗碎的人生火花。
內容簡介 作者簡介 媒體評論 編輯推薦 特色 -
職場冷暴力
所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激...
定義概念 現狀調查 淨化職場 起因分析 預防方法 -
職場小說
職場小說是指以《奪單》為代表的宣揚職場正能量的職場實戰小說、《杜拉拉升職記》為代表的職場感悟派和《職場小蝦變身記》為代表的專業管理類現實職場等多類職場小...
產生環境 職場小說現狀 職場小說解析 職場小說推薦 -
職場缺氧
職場“心理缺氧”是大部分職場人都會遇到的問題，只不過有輕重和時間長短之分。“缺氧”的原因很多，有對工作本身的厭倦也有對工作環境的厭倦。
簡介 現象 “缺氧”因素 “缺氧”危機 專家觀點 -
職場安樂死
當職員開始缺乏工作熱情，從來不主動要求做事，只是懶洋洋地應付；或者不求上進，安於現狀，這是一個危險的信號，這種跡象顯示出一種職場“安樂死”的狀態。
由來 調查 案例 專家觀點 對策 -
職場浮躁期
職場浮躁期：對於初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程...
現象 產生原因 降溫方法 度過方法 -
職場焦慮
職場焦慮分別來自於工作、人際、家庭以及自身職業發展等四個方面。經過專家統計分析，對自身職業發展產生疑慮的職場人占到年底職場焦慮人群的73%。可見，自身職...
現象 危害 支招 治療 化解 -
職場代溝
無論是初涉職場的“新手”，還是跳槽到新工作單位的“老人”，往往都會發現，身邊並非都是同齡人。年齡差距、文化背景不同、職業履歷不同的人在一起共事，多多少少...
簡介 表現 本質 影響 改善 -
職場支點
職場支點，是職場生涯的有力支撐。如何找準自己的職場支點，是職場人需要考慮問題，只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。
簡介 支點 現象 現象釋疑 支點解讀
