職場欺凌

職場欺凌 般是指會造成辦公室“人際關係方面的衝突”的行為、語言、現象等，簡單地說，就是公司中被他人欺負——孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等，既包括同級之間的相互壓榨排擠，上司對下屬的打壓訓斥，也包括下屬對上司的孤立排斥等！

存在範圍

這種現象在全球範圍內或多或少地存在著。

歐洲的員工遭到“職場欺凌”，投訴與公開表達的比例最高，有83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負，這個比例要高於其他其他國家和地區。而在歐洲各國里，荷蘭是“職場欺凌”最厲害的地方，93%的受訪者曾經在公司遭到欺負。

美國的調查顯示，65%的人曾經在工作中被欺負。

亞洲國家的員工在遭受“職場欺凌”後，較少投訴與公開表達。將近45%的人承認自己曾遭遇“職場惡霸”。

產生問題

專家表示，員工長期遭遇欺負會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑鬱等心理問題，甚至還會產生一系列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。

“職場欺凌”現象對企業本身也是百害而無益。一個欺凌現象普遍的工作環境會嚴重影響員工的士氣和工作效率，妨礙企業獲取並留住優秀人才。