圖書信息
出版社: 中國紡織出版社; 第1版 (2009年1月1日)
平裝: 228頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787506450430
條形碼: 9787506450430
商品尺寸: 23.8 x 16.6 x 2 cm
商品重量: 358 g
ASIN: B001N8N3XO
內容簡介
《職場戰國策》以大量的案例、生動的語言和深入淺出的分析，與大家共同探討決勝未來的為人與處事之道。優勝劣汰是市場經濟鐵的法則，隨著競爭的日益激烈，巨浪所淘去的不僅是不合格的組織，還包括沒有看清形勢的人才。在這一巨觀大背景下，職場中人應該樹立怎樣的觀念？明確怎樣的戰略？採取怎樣的對策？
作者簡介
周施恩，1969年生人，管理學博士，副教授，碩士生導師，中國註冊資產評估師，北京市朝陽區“CBD國際人才港”專家顧問，中國中小企業對外交流與協調中心專家顧問。現於首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教，並在多家管理諮詢公司兼職。 曾在河北省從事了8年的企業培訓工作，對國內企業在塑造企業文化上的成功經驗與誤區有深入研究，對如何搞好國內企業文化有獨到的見解。曾主持或參與十餘項企業管理諮詢和資產評估項目，並經常應邀到企業進行現場授課與諮詢。主要客戶企業分布於北京、河北、山東、新疆、海南等地。 在《企業管理》、《中外管理》、《企業研究》、《中國人力資源開發》、《經濟與管理研究》、《中外管理導報》、《中國培訓》等刊物上發表論文近50篇。 專著《食業文化理論與實務》，具有較強的可操作性，被國內多家高校指定為學生必讀的參考書，並被一些高校選為核心教材。
目錄
導論
為什麼要重視職場文化
怎樣把握職場文化
本書應該怎樣讀
第一篇 脫胎換骨的轉變
第一章 放大鏡下的生活
水晶球里的“童話”
你是怎樣被“放大”的
如何應對被觀察
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第二章 別人是怎樣評價你的
許多人的美好願望
職場中的判斷標準
忘卻“眼鏡”做人
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第三章 脫胎換骨的陣痛
新員工的特殊“待遇”
特殊背後的普遍規律
脫胎換骨做新人
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第二篇 細心把握的重點
第四章 說話的時機和場合
真的沒有失誤嗎
真假好機會
把握好機會
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第五章 彌合期望的鴻溝
年輕人的期望
用人單位的期盼
彌合期望的鴻溝
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第六章 如何應對單位的混亂局面
工作中的混亂
工作混亂的深層根源
應對混亂的技巧
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第七章 職場中的朋友之道
職場，要讓朋友走開嗎
朋友，也需要以禮相待
朋友，職場中人是這樣看待的
友誼，世界權威機構的調查結果
職場中交友的技巧
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第八章 把握加薪的訣竅
“滿漢全席”，加薪攻略大盤點
加不加薪，試看領導的“鐵算盤”
要求加薪，怎樣做才夠巧妙
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第九章 搭乘晉升的“動車”
好言相勸，有時也存在誤導
職務晉升，到底有什麼規律
有無貓膩，試看晉升的三種模式
人事任免，老闆們是怎樣斟酌的
若想升遷，似乎應如此這般
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第三篇 果斷抉擇的依據
第十章 工作的真面目
夢想，在真實中磨滅
枯燥，在必然中誕生
自測，你對這份工作厭煩了嗎
激情，也可以重新燃起
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第十一章 跳槽的集結號
堪稱經典的三大名跳
什麼情況下考慮不跳
什麼情況下必須得跳
關於跳槽的戰略性思考
