由來
網傳奧運會員工福利通知 2012年7月27日，一條關於奧運會期間員工福利的微博引起了網友關注，該微博上貼著一張照片，照片中是一則《奧運會員工福利通知》，通知中說，為感謝大家的辛苦付出，公司決定在奧運月提供一些福利，不僅奧運期間每天提前2小時下班，還有競猜活動，猜對中國獎牌數送New iPad一部，如劉翔、李娜等奪金，還有相應禮品。
據了解，滬上不少企業都在奧運期間推出了一些“短期”福利政策。面對奧運會這樣重大的體育賽事，靈活機動的調整工作時間，已成為不少企業的一項親民福利。
形式
休假形式
一家醫療器材公司暫停了上班打卡制度，每個部門每天只需安排兩名員工到公司值班。
考慮到員工對於奧運的熱情，某大型企業人力資源部也做了一套奧運方案。在奧運期間，公司出台了一個“半天公休政策”，也就是一張公休單可以分兩次使用。“比如說，一早醒來發現已經9點了，在鐵定遲到的情況下，就可以打電話給人事經理，請半天公休，至少獎金保住了。”
“若中國金牌數第一，奧運閉幕後挑個周五放一天假，加上周末連休三天。”這是上海某科技公司給員工的福利政策。
有獎競猜
某公司的奧運福利政策與微博上熱傳的版本相似，員工除了能提前2小時下班外，還有競猜活動，猜對中國奪金總數獎iPad；劉翔奪金男同事有300元餐飲費；李娜奪金女同事可拿300元美發卡；若劉翔破紀錄，每名員工都有6瓶葡萄酒。
內部奧運會
除了給員工提供各種獎勵，也有一些企業的“福利政策”是舉辦內部活動。2012年7月19日，浙江某造船廠就舉辦了“車間奧運會”，冠軍獎勵是一輛價值2500元的山地腳踏車。
作用
“柔性管理”激發員工創造力
“在不影響工作的前提下，實行奧運福利制度，是應該鼓勵的。”重慶行政管理學院公共管理學教授謝來運表示，最適合施行“奧運福利”的企業應該是科技含量高、管理方式靈活的IT企業，這些企業的員工知識層次高，從心理學的“需求層次”理論來說，他們更需要自我實現以及獲得他人的尊重；從管理層角度來說，更適合對他們實行柔性管理，這樣也更有利於激發員工的創造力。
