職業性別困惑
職業發展，性別是優勢還是劣勢？時下越來越多的職場人變得智慧，“中性”不僅僅展現在穿著的時尚潮流，更多的體現在職業風格上，他們更懂得吸取異性的性別優點，融會在自我的待人處事方式上，辦公室“中性人”可謂見仁見智。
揭秘
樂當“婦女之友”
周益男32歲時尚品牌總監
在大學時，我曾經是校籃球隊的中鋒，標準的男子漢氣質。可前不久在飛機上偶遇大學同學小林，他戲言我“完全變了個人”。我非常明白自己的變化，從事品牌推廣行銷工作多年，在時尚圈裡“摸爬滾打”，對當下最流行的元素總是了如指掌，當然也多少要跟點風，否則太不職業化了。比如，我穿雪白的襯衣，還有一般商務男士少穿的鉛筆褲，以及用香水，這些都是職業形象，關鍵是，我這個工作環境，多的是女同事，太硬朗的風格，恐怕難以跟環境磨合。
記得我剛入行的時候，對如何與女同事相處的細節還沒有研究，很多細節不注意，以至於造成不少誤會，影響了人際關係。比如曾經有一次，我當著一位女同事的面，夸另一位今天的衣服得體，工作能力強，弄得那位嘴撅著，說話哼哼哈哈。這樣的事情數不勝數，但在磨合中，我逐漸摸到了跟女同事們相處的規律。
通常周一清晨，大家會有點心不在焉，我會趁著交代工作的間隙，適時跟女下屬們聊點化妝穿著的小話題，比如夸小方的黑色背心裙剪裁不錯，或者誰新換的iphone好看，大家很習慣這樣的調侃，有時也開開我的玩笑，“對夸”我帥，酷，氣氛一下就活躍融洽起來。
同時，我跟同事們說話，不會大著嗓門了，不管發生什麼事情，即使很生氣的時候，我先調整好，不在她們面前表露情緒，說話平緩低調，有一次，小榮因為在給客戶做推廣計畫報告時，發揮失常，以至於客戶對我們實力產生懷疑，想起背後的辛苦，不少同事紛紛責怪她，以至於她要辭職，我找小榮私下談話，了解了她內心的不自信，同時給她不少鼓勵，小榮告訴我，她第一次遇到這么耐心的男上司。
女性的情感一般比較細膩，成為她們的上司，必須適度站在她們的角度，多些聆聽，多些善解人意，才能更多贏得她們的認同，工作自然更好開展。有些同級的同事調侃我是“婦女之友”，無所謂，我樂意！
從嬌滴滴到假小子
左雯女29歲建築公司工程師
作為一名建築設計師，工作圈子裡的女性原本並不多，我就是辦公室唯一一名女性。記得剛畢業的時候，我覺得自己很孤單，長期出沒工地，同事們都適應性很強，男同事之間喝酒打牌，說話大大咧咧，而我就往往站在一邊顯得格格不入。
有一次，我無意聽到辦公室的陳工在跟同事聊天時說，小左上工地總是穿著裙子，高跟鞋，不知道是去視察的還是旅行的。馬上有同事接茬：女孩子選這個專業就是個錯誤，早晚受不了的，之前好幾個都調到辦公室了。我聽了十分不服氣，在學校，我成績優異，立志要當個優秀的行業專家，女孩子怎么了？一樣靠實力說話。
旅遊鞋、牛仔褲、運動裝成了我日常的穿戴，我還把披肩長發高高盤起來，再戴上帽子，在工地上，除了個子嬌小，我混在一幫男人中間，再也不是以前裙子高跟鞋，嬌滴滴扎眼的“女孩子”了。
我來公司半年後，接到外地一家鋼鐵廠的項目，由於工作要求，必須上高高的雲梯，我本來有些懼高，其間的狼狽就不說了，雖然最後幾乎是同事用手把著我的腳一點點挪下來的，但至少證明我絕對不會拖團隊的後腿，晚餐的時候，項目經理不停地誇我。
時至現在，我已能獨立接工程，成為工程負責人了，而在工作狀態中，此前的“女人味”漸漸淡化了，有時跟同事們一起打牌，消夜，說話有些大大咧咧，想想剛工作的時候，我就覺得好笑，走近同事們，覺得工作合作也默契了，在男性圈子裡，我絕對不是“附屬品”，靠的也是實力。
“性別中庸”是智慧
萬江平男27歲物流公司調度員
生活中，男人味、女人味都是一種難得的魅力。但就我的感受：辦公室無性別，你所要發揮的是職業化，是工作能力，是業績，而不是所謂的性感魅力。
先說說女同事吧，之前我聽有人說，要利用女性的性別優勢謀求職業發展，我理解的是女性的那種柔性和韌性，而不是外表上的所謂“女人味”。我也遇到過一些本來能力不錯的女同事，卻因為太有女人味（比如穿著暴露，說話發嗲等），總讓人少點信任感，有時還招來閒言碎語，但我的女上司就有一種別樣的魅力，她像大姐，更像嚴師，說話做事很溫和，讓人如沐春風；可要是你做事態度不對，對工作敷衍了事，你一定能見識她溫和背後的威嚴力量。用同事們的話說，對她是“又愛又恨”，我們團隊從最初的六個人，到現在的近百人，這是她成功之處。
說說男性，都說男人來自“火星”，永遠無法真正了解女性，可是作為男上司，你不了解女下屬們的想法，自然別想調動起她們的主觀能動性，發揮工作激情了。男性的果斷把握不好，就是武斷，如果大男子主義在辦公室大行其道，那基本就會“亂套”。我一個朋友的男上司，動輒訓斥她“眼光不夠長遠”，或者有時開玩笑說女人們“婆婆媽媽，只知道孩子老公”，弄得大家背後議論他“性別歧視”，關係上多少有些牴觸。
現在的中性風還是非常流行，我覺得在辦公室，性別上的“中庸之道”無疑是一種智慧。
