相關詞條
-
勝任力模型
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構，是一系列人力資源管理與開發實踐(如工作分析、招聘、選拔、...
定義 模型分類 套用方式 運用 存在問題 -
勝任力
“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David·McClelland）於1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開...
形成背景 簡介 結構 特徵 套用 -
勝任特徵
勝任特徵是指“能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認...
基本概念 研究現狀 內容簡介 圖書目錄 -
職商
職商(careerquotient)，簡稱CQ，全稱職業智商。就職商的內涵而言，它是工作時智商與情商的綜合體驗。職商是一種包含了判斷能力、精神氣質、積極...
含義 概念 關鍵要素 提出 內涵 -
職階[Fate系列中的職階]
所謂職階，是為了將在“聖杯戰爭”中，被“大聖杯”召喚的英靈作為從者（Servant）而準備好的，對作為從者的英靈進行定位而使用的用語。用語出自TYPE-...
基本釋義 正規職階 特殊職階 爭議的職階 Grand職階 -
職階
所謂職階，是為了將在“聖杯戰爭”中，被“大聖杯”召喚的英靈作為從者（Servant）而準備好的，用以現世的“容器”。原定職階分別為劍之騎士（Saber）...
各職階介紹 非正統職階 -
職業勝任力測評
職業勝任力測評是根據這個職業的能力要求對應聘者的能力進行測評，看能否勝任這個職位的要求。一般包括職業相關的專業知識和能力測評、通用能力測評（語言、理解、...
-
jq[職商]
職商(careerquotient)，簡稱CQ，全稱職業智商。就職商的內涵而言，它是工作時智商與情商的綜合體驗。職商是一種包含了判斷能力、精神氣質、積極...
含義 概念 關鍵要素 提出 內涵 -
《人生需要做減法：基於勝任尺的三維就業定位技術》
基於勝任尺的三維就業定位技術》以霍蘭德人業互擇理論為指導，汲取中國傳統入職就業文化的精髓，通過對崗位工作進行分析、歸併和排列等手段，建立起比霍蘭德人業互...
編輯推薦 內容簡介 目錄 精彩書摘 -
就業能力
就業能力（Employ ability）的概念最早出現在二十世紀初的英國，由英國經濟學家貝弗里奇(Beveridge)於1909年首先提出。他認為就業力...
定義 現狀 應對策略
