基本概念
勝任特徵從人的品質和能力層而論證了個體與崗位工作績效的關係，主要反映了個體的社會角色、自我概念、特質和動機等潛在的深層次能力特徵。勝任特徵是能夠決定工作績效的持久品質和特徵。這一概念包括三個方面：“深層次特徵，引起或預測優劣績效的因果關聯和參照效標 ”。
研究現狀
國內對勝任特徵的研究對象多為企業管理者、各行業專業從業人員等。針對教育行業的勝任特徵研究始於90 年代，但目前對於非職業身份群體的勝任特徵研究極少，以隔代監護人這一群體為研究對象的尚未見到。
內容簡介
本書提出了構建航空高科技企業高層管理者勝任特徵模型研究的總體思路和基本方法，運用了文獻參考法、行為事件訪談法、問卷法、行業分析法、專家評定法和綜合分析法等技術與手段，構建了中國國情下適合中國人思維習慣的航空高科技企業高層管理者的勝任特徵模型的5個維度和16項特徵要素，並對16項特徵要素的行為表現逐一進行了定義和等級說明，探討了勝任特徵模型在航空高科技企業人力資源開發與管理中的套用途徑。本書適用於航空企業人力資源管理人員，也可供國防科技工業、政府部門人力資源管理人員參考。
圖書目錄
引言
第1章 緒論
1.1 勝任特徵的理論及套用研究綜述
1.1.1 勝任特徵概念產生的歷史背景和發展演化過程
1.1.2 勝任特徵的理論研究綜述
1.1.3 勝任特徵在實踐中的套用
1.1.4 勝任特徵研究領域的問題與爭議
1.2 研究對象及研究架構
1.2.1 以往研究中的不足
1.2.2 研究的背景綜述
1.2.3 研究範疇的界定
1.2.4 研究的目的與意義
1.2.5 研究的主要內容
1.2.6 研究的創新性
第2章 勝任特徵模型建構與研究方法探討
2.1 勝任特徵模型識別的主要方法與工具
2.1.1 行為事件訪談法
2.1.2 專家評定法
2.1.3 問卷法
2.2 勝任特徵模型的建構與檢驗程式
2.2.1 西方勝任特徵模型建構程式
2.2.2 國內勝任特徵模型建構程式
2.3 研究方法與程式的設計
2.3.1 文化背景差異對管理理念的影響
2.3.2 研究方法與程式
第3章 航空高科技企業高層管理者勝任特徵的初始模型研究
3.1 原始數據的收集
3.1.1 研究樣本選擇和績效標準確定
3.1.2 行為事件訪談和半結構化問卷調查研究程式
3.2 結果統計與分析
3.2.1 行為事件訪談結果統計與分析
3.2.2 問卷調查結果統計與分析
3.3 團體焦點討論
3.4 結論
第4章 航空高科技企業高層管理者勝任特徵的行為測量研究
4.1 研究方法與實施過程
4.1.1 研究方法的選擇
4.1.2 研究實施過程
4.2 統計分析
4.2.1 樣本特徵
4.2.2 航空高科技企業高層管理者行為傾向描述
4.2.3 因素分析
4.2.4 信度檢驗
4.3 專家改進建議
4.4 結論
第5章 管理職能與組織性質對航空高科技企業高層管理者勝任特徵差異的影響研究
第6章 航空高科技企業勝任特徵模型及套用研究
第7章 結束語
附錄1 關鍵行為事件訪談提綱
附錄2 勝任特徵重要性評定問卷
附錄3 高層管理者勝任特徵行為測量問卷
參考文獻
致謝
