公司簡介
公司主要產品為紗線、色織布、襯衣三大系列。色織布年接單量9000萬米，襯衫年接單量500萬件，公司主要生產40-160S純棉、萊卡、天絲、麻類等十大系列1500多種色織布，近萬個花色。產品銷往全國20多個省市，出口日本、美國、英國、義大利等36個國家和地區，公司生產色織布占國內比重為2.04%，占全國出口量5.4%.公司“DOUBLECOIN”色織布商標被認定為“江蘇省著名商標”、榮獲江蘇省“十大紡織面料品牌”“DOUBLECOIN”色織布被認定為“江蘇名牌”產品，國家“出口免驗”產品。產品在國內外色織行業有較大的影響和較高的知名度。
據中國棉紡織行業協會統計，公司2006、2007、2008年連續三年主要經濟指標列“全國色織行業十強”。在2008年全國色織行業主要經濟效益指標排名中，出口交貨值（出口創匯）排名第三、主營業務收入排名第四、人均利稅排名第五、社會貢獻率排名第四。2007年度、2008年度蟬聯江蘇省民營企業納稅大戶、江蘇省紡織企業國稅20強。公司是江蘇省規模最大、業績最好的色織企業。
公司現為中國棉紡織行業協會常務理事單位、國家級高新技術企業、江蘇省民營科技企業、江蘇省循環經濟試點企業、江蘇省“十五”技術改造先進單位，江蘇省節能減排科技創新示範企業、南通市環境友好企業、南通市節能型企業。
公司圍繞“做世界一流的襯衫面料供應商，做國內一流的襯衫服裝品牌”的願景目標，堅持以產品創新、技術創新為主導，以品牌建設為依託，搶占技術制高點、增強企業核心競爭力。公司是國家色織產品開發基地，建有江蘇省首家色織行業國家認可重點實驗室（CNAS）、江蘇省企業技術中心、江蘇省色織紡織工程技術研究中心。每年自主開發的新品種、新花型、新材料的色織面料1000多個，其中多項產品被認定為國家、省高新技術產品和自主創新產品。主持參與制定國家和行業標準《棉色織布》和《色織提花》。公司現有發明專利16個，實用新型專利15個，軟體著作權16個，外觀設計專利169個。榮獲2008年度中國紡織工業協會“產品開發貢獻獎”。
公司裝備精良。主要設備都是2003年以後購進的先進設備，其中70%以上的關鍵生產設備從日本、義大利、德國、瑞士、香港等紡織技術發達的國家和地區引進，在國內同行業中處於領先地位。
公司已經形成上下游一體化的產業布局。形成了棉花紡紗—色織布生產—成衣縫製一體化的產業鏈，在價值鏈中占據了較為有利的地位，擁有較高的成本優勢，具備較大的盈利空間，抗風險能力較強；公司技術先進，根據美國紡織行業權威雜誌《Textile world》公布的世界紡織行業25項最先進技術中，公司正在套用的有16項，即將套用的有6項，先進技術利用率合計達到88%。
公司產品質量可靠。通過了由瑞士紡織檢定有限公司組織的歐洲生態環保紡織品“Oeko-Tex Standard 100”標準認證，執行國家標準GB/T18885-2002及日本JIS、英國M&S、美國AATCC國際紡織產品的質量標準，引進了全套的紡織品檢測儀器，物測中心通過了國家認可委認可實驗室的認可（CNAS）、國際上公認的ITS檢測機構的驗證，還通過了美國HAGGAR、GAP、PVH、LIZ等公司的認證。
公司管理體系健全。通過了ISO9001:2008質量管理體系、ISO14001:2004環境管理體系、AAA標準化良好行為認證、OHSAS18001:1999職業健康安全管理體系認證。公司積極導入卓越績效管理模式，2009年榮獲“江蘇省質量獎”、被授予“2009年度全國紡織行業實施卓越績效模式先進企業”榮譽稱號。
企業文化
江蘇聯發紡織股份有限公司是一個有著50多年歷史的省級股份制公司，排名中國色織行業協會綜合十強，本公司善於吸收祖國傳統文化，建設富有特色的聯發企業文化。
不斷深化的經營理念
聯發紡織以“市場可以沒有聯發，聯發不能沒有市場”為經營理念，遵循誠實經營，遵守市場秩序和商業道德，視承諾為生命，客戶就是上帝，客戶的要求就是命令。在生產過程中堅持質量至上，在經營中，認真傾聽客戶的要求，並將其灌輸到生產各工序，要求每位員工工作敬業，服務細微，快捷友善，讓客戶100%滿意。
把每個客戶當作唯一客戶，無論貨單大小，都精心準備，毫不鬆懈，推行聯發管理模式，強調員工職責，以高質量、準交期、優質服務，力求客戶滿意。
塑造企業形象，公司認為每匹布都是聯發形象，提升產品質量和檔次是企業對外的明信片、通行證。
提升員工素質
公司董事局主席孔祥軍提出“視員工為親人”，努力營造“家”的親和力，讓每位員工在聯發工作都有回家的感覺，讓每位員工工作環境寬鬆和諧。
強調團隊精神，公司十分注重大家庭的凝聚力、向心力和擴張力的培養，提出“明理誠信、勤奮創新”的聯發精神，強調做人做事誠實守信，工作群策群力，上下同心，左右同步，同心同德，敢於創新，不斷開拓。
重視員工，激勵員工。公司工會對員工生日皆贈送生日禮物，每年年終評比優秀員工和勞動模範、崗位能手，給予獎勵表彰，不定期召開操作比武和生產運動會，努力激勵職工趕學比超。
關注人才培養。公司對待人才“寬”、“嚴”並施，營造寬鬆環境，讓他們展示聰明才智，“寬”即不論學校專業，願加盟公司，一律歡迎。“嚴”即安排他們從基層做起，用嚴格的制度來管理。公司大膽啟用人才，做到唯才是舉，不以年齡定框子，不以資歷定位子，不以親疏賣面子。
不斷挖掘管理潛力
指令的嚴肅性，視指令如生命，不折不扣的執行。
管理的實效性，以推行聯發管理模式為主題，規範人的行為。
熱心公益，回報社會
“回報社會”是公司的企業宗旨，每年以各種形式支持社會福利事業和教育事業。設立聯發基金資助多名特困生完成大學、中學學業。設立特困職工資助基金，對特困職工及時給予資助。
