創作背景
在北京的這兩年，洪文瀚深刻地體會到了離鄉背井的青年心中的鬱悶與煩惱。這些“北漂一族”，從各個二三線城市到來，懷著遠大的抱負，卻在混亂的城市節奏中迷失了自我。他們在離開家鄉的時候，是何等的堅決，可是許多人卻在打拚了很多年以後仍然是個“月光族”。
洪文瀚從自身的經歷中，總結了一個年輕人在踏上職場之前所需要的一些認識，包括了解自己目前真實的價值，以及明確自己需要下功夫練習的地方。因此，這本書對於那些初入職場的年輕人，應該是有用的吧！
作者簡介
老闆為什麼給你加薪洪文瀚 ，新加坡人，悟破習成功系統（香港）有限公司總裁。他出身於普通百姓人家，自14歲起開始體驗社會，一邊工作一遍努力學習，在艱苦的條件下鍛鍊自己，練就了許多本領，僅用10年時間就走過了藍、白、金領各個階段。19歲加入新加坡武裝部隊，接受了一年的軍事訓練，晉升為中尉。後被委派到新加坡國防部總部擔任項目專員，協助高層領導執行人事方面的工作。後追隨楊偉康先生，並得到楊先生賞識，被委命為悟破習成功系統（香港）有限公司總裁。
圖書目錄
第一章員工要加薪，老闆有考量 / 001
薪資待遇是員工和老闆之間永無休止的爭鬥重點。每次向老闆開口要求加薪的時候，心裡總會有一種忐忑不安的感覺，而且成功的幾率也非常低。這到底是為什麼呢？
員工的疑惑—搞不清楚要什麼 / 004
老闆的心理—願意付錢沒人領 / 011
兩者的磨合—加薪需要有策略 / 017
第二章員工很努力，可是沒回報 / 023
我們都很努力地工作，但是我們的努力卻似乎沒有給我們帶來太大的回報？是我們的努力沒有讓老闆看，還是我們的力量用在了錯誤的地方？我們所處的時代，到底需要怎樣的人？
就業的歷史—雞蛋萬年求職路 / 026
價值的轉移—年代決定致富點 / 037
第三章職場風雨路，走過藍白金 / 043
我們都見過藍領和白領，也聽說過不少的金領。身在這些階層的人，都是幹著一些怎樣的活兒？他們的價值由什麼地方體現呢？
藍領的辛酸—連基本價值都不具備 / 047
白領的光鮮—符合市場的基本要求 / 055
金領的秘密—迎合市場的價值中心點 / 063
第四章公平不公平，自己就能算 / 071
我們是否對於自己目前的薪資感覺到很不滿意？這份薪資待遇真的公平嗎？是我們要求太高，還是市場根本就不能給我們所要的？看看這裡提出的薪資計算法吧！
詮釋市場價—其實可以很清晰 / 074
我的市場價—到底該怎么定位 / 081
第五章庫存有多大，就看生產力 / 089
生產力講究的是一個“快”字！我們所有的個人價值，由我們的某個時間段內所能產出的價值而定。我們的產出越多，可能拿來換成金錢的報酬就越多！
方法—將工作化為動作 / 092
行動—在細節上精益求精 / 097
套用—四大方面的生產力 / 101
第六章效應有多大，就看執行力 / 117
執行力講究的是一個“狠”字！我們是僅僅懂得工作，還是真的能夠獨立完成項目？我們是否能夠在沒有他人的指導下讓一件事從頭到尾順利地進行呢？我們做出的承諾有多重？
方法——人和事的完美結合 / 121
行動——在引導中強調細節 / 134
套用——三大項目的執行力 / 144
第七章薪資大無限，就看創造力 / 155
創造力講究的是一個“準”字！準確地拿捏每一個局勢中的關鍵點，找出最適當的解決方式，從而做到他人無法做到的事情，打造事業上的奇蹟！
方法——所有的問題，都值得欣賞 / 158
行動——在全盤上把握關鍵 / 162
套用——三大挑戰中的創造力 / 167
第八章籌碼有多少，勝算就多少 / 179
談判加薪需要籌碼，籌碼更分成過去、現在和未來，靈活運用未來籌碼，讓老闆永遠為給你加薪一事感到無比開心！
話前的籌備—累積籌碼再下場 / 182
開口要加薪—敏感話題需巧取 / 187
讓老闆開心—給你加薪我不虧 / 199
總結篇 / 205
社會評價
如果你是一名員工，此書將讓你不再為薪資而抱怨！如果你是一位老闆，此書將是你送給員工的最佳禮物：本書解開了一個長期困擾職場年輕人的難題——我的工資能否體現我的價值。身為一個職場人，並不僅僅是為了餬口而就業。每個人都有自己理想中的生活方式，而我們的事業，便是那讓我們達成所願的平台。我們的工資是我們市場價值的最佳代表。本書為讀者找到了開啟如何向老闆加薪的“金鑰匙”，將改變年輕人對工資的看法，讓他們從領薪水的打工者躍升為創造收入的事業創造者。
