概述
習慣性違章含義
習慣性違章大多屬行為性違章的範疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。
表現形式
習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：（1）習慣性違章指揮。
（2）習慣性違章作業。
（3）違反勞動紀律。
特點特性
（1）習慣性違章具有較強的頑固性。（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。
（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。
（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。
指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反覆發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特徵是具有普遍性、反覆性、頑固性。
習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反覆地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格後果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。
違章成因
1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以後，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反覆出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。
3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥倖心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。
預防措施
1、職工個人怎樣預防習慣性違章？①要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。②要重新學習本專業的安全規程；③要力戒在自己身上出現習慣性違章；④當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤當發現習慣性違章行為時，應勇於制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態；○6要善於從正反兩方面的典型事例中予以借鑑，不斷提高自己的防護能力；2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善於抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿於企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。
3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；
4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對於習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之於寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛並徹底醒悟，才有可能剷除習慣性違章。對於習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種：
①讓習慣性違章者抄寫安全規程；
②讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；
③讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；
④舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；
⑤對嚴重的習慣性違章者採取下崗待業措施；
⑥利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；
