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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
百度校園招聘
百度校園招聘(簡稱“百度校招”)是為吸引優秀的應屆畢業生加盟百度,百度每年都面向全國各大高校招募應屆畢業生的活動。讓他們在公司貢獻自己的才華時發展自我、...
百度校招特點 百度校招職位 百度校招流程 百度校招Q&A 百度人才觀 -
社交招聘
社交招聘是指在社交網路中進行人才招聘,隨著社交網站的興起,社交招聘成為流行的招聘形式。社交招聘通過人際網路實現人才與企業對接,成功率比簡歷招聘更高。
簡介 優勢 表現 使用 技巧 -
懸賞招聘
懸賞招聘是指採用“懸賞模式”的招聘方式,應聘或推薦成功者可獲賞金,是以求職者的利益為中心,以求職者的就業需求為導向,為求職者提供一系列就業相關的諮詢服務...
簡介 基本模式 產生條件 出現意義 優勢 -
網際網路大會
網際網路大會旨在在國內樹立品牌網站的地位;促進國內外網際網路業內人士的交流,加強研究者與實踐者之間的溝通;促進中國網際網路站的進步與發展,加速中國網際網路與國際...
組織結構 歷屆大會 大會結構 七條底線 -
電力招聘
電力招聘。是指電力行業內部的招聘、其它行業對於電力人才需求的招聘等。電力招聘是專門針對電力行業內部的招聘,既包括電力行業內部的人才招聘,也包括電力行業外...
簡介 相關內容 電力招聘網站 -
網路招聘
網路招聘,也被稱為電子招聘,是指通過技術手段的運用,幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構,使用簡歷資料庫或搜尋...
主要方式 優勢說明 發展現狀 存在問題 加以完善 -
招聘計畫
招聘計畫是人力資源部門根據用人部門的增員申請,結合企業的人力資源規劃和職務描述書,明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素,並制定具體的招聘...
意義 主要內容 如何制定 編寫步驟 遞進管理 -
遠程招聘
遠程招聘系統就是一個以網際網路通訊系統為基礎,利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業提供優質人才資源服務的平台系統,求職招聘雙方在此系統中可進行人與人、面...
基本概念 硬體設備 系統架構 遠程招聘的優勢 遠程招聘存在的問題分析 -
視頻招聘
視頻招聘(VideoRecruitment)是一種新興的招聘方法,就是透過遠程網路的視頻來完成招聘的過程。狹義的是指招聘企業或組織直接與應聘者透過遠程視...
系統介紹 實施方法 常見載體 解決措施 注意問題