內容簡介
本書利用模糊聚類分析法對治理機制進行分類，通過典型相關分析法對治理機制與治理績效之間的關係進行實證研究。對網路組織治理機制的內涵特徵、體系構成、作用基礎進行理論概括。
作者簡介
孫國強，1963年出生，山西萬榮人，1986年畢業於北方工業大學，獲工學學士學位，1989年畢業於北京科技大學，獲管理學碩士學位，2004年畢業於南開大學，獲管理學博士學位。現任山西財經大學研究生學院副院長、管理學副教授、企業管理專業碩士生導師、MBA導師，中國管理科學研究院特約研究員，山西省青年學術帶頭人。研究方向為企業網路組織理論與實踐，參與國家自然科學基金項目 “網路治理的結構、機制與套用研究”、教育部博士點基金項目“網路組織運作機制與治理研究”，主持山西省軟科學基金項目“中小企業制度創新與核心競爭力網路合作的視角”、山西省哲學社會科學基金項目 “山西企業網路化合作機制研究”等課題6項，出版《網路組織：組織發展新趨勢》(合著)等學術著作4部，在《中國工業經濟》、《經濟管理》、《企業管理》、《管理科學》、《外國經濟與管理》等學術期刊發表學術論文60餘篇。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 問題的提出/1
第二節 研究目的與意義/4
第三節 國內外研究概況/6
一、國外研究概況/6
二、國內研究概況/10
三、文獻檢索查新情況/12
第四節 研究設計/13
一、研究內容/13
二、研究方法/15
三、技術路線/16
四、創新之處/17
第二章 相關理論問題探討
第一節 相關概念界定/18
一、網路組織與網路組織治理/18
二、網路組織治理機制/25
第二節 特徵辨析：比較的視角/30
一、網路機制與層級機制的比較/30
二、網路機制與市場機制的比較/35
第三節 相關理論評析/41
一、社會網路理論/4l
二、交易費用理論/44
三、其他理論/46
第三章 網路組織治理機制的體系：構建與分析
第一節 治理機制的體系構建/49
一、治理機制的文獻梳理/49
二、治理機制的分類：模糊聚類分析法的套用/54
第二節 巨觀機制分析/58
一、限制性進入機制質疑/58
二、信任機制的界定與建立/66
三、聲譽機制及其局限性/72
四、聯合制裁機制及其博弈機理/76
五、合作文化機制的兩個層面/80
第三節 微觀機制分析/87
一、學習創新機制的機理/87
二、激勵約束機制：雙面激勵與三向度約束/93
三、決策協調機制：分散與集中的平衡/99
四、利益分配機制：理論與模型/106
第四節 小結/112
第四章 網路組織治理機制的作用基礎：治理邏輯模型
第一節 治理邏輯模型：JM模型的擴展/113
一、治理邏輯的含義/113
二、JM模型及其擴展/114
第二節 治理邏輯的三要素分析/118
一、結點之間的關係：關係特徵與聯結方式/118
二、結點之間的互動：互動的性質與模式/125
三、互動的結果：協同效應/140
第三節 治理機制與治理邏輯的關係模型/145
一、巨觀機制在治理邏輯中的作用/145
二、微觀機制在治理邏輯中的作用/157
三、RBML模型/170
第四節 小結/172
第五章 網路組綱治理機制的作用效果：機制與績效關係的實證分析
第一節 治理績效的界定與研究架構構建/174
一、治理績效的研究現狀述評/174
二、治理績效的特點與研究架構/177
第二節 治理機制與治理績效的變數設計/181
一、治理機制的變數設計/181
二、治理績效的變數設計/182
第三節 數據的收集與典型相關分析/184
一、樣本與分析方法描述/184
二、治理機制與治理績效的典型相關分析/187
三、治理機制影響治理績效的綜合分析/195
第四節 小結/199
第六章 結論與啟示
第一節 主要結論/200
第二節 幾點啟示/202
第三節 局限性及後續研究設計/204
附錄1：網路組織治理機制分類調查問卷/206
附錄2：網路組織治理機制與績效調查問卷/208
附錄3：圖表索引/211
附錄4：相關研究成果/214
參考文獻/217
後記/236
