作者簡介
胡平波，男，1969年12月生，江西星子人，數量經濟學碩士，產業經濟學博士，江西財經大學信息管理學院副教授，主要從事網路組織，知識共享等方面的研究。近三年主持全國教育科學“十一·五”規劃課題一項，主持江西省各類省級課題四項。在《中國工業經濟》《財貿經濟》等刊物上發表論文20餘篇。
圖書目錄
0. 導論
0.1 本書的目的和意義
0.1.1 本書的目的
0.1.2 本書的意義
0.2 國內外研究文獻綜述
0.2.1 國內外網路組織研究現狀
0.2.2 國內外合作創新理論研究現狀
0.2.3 國內外知識共享理論研究現狀
0.3 本書的研究思路和方法
0.3.1 研究思路
0.3.2 研究方法
0.3.3 研究的技術路線
0.4 本書的主要內容和創新之處
0.4.1 主要內容
0.4.2 創新之處
1. 知識共享與網路組織合作創新的關係
1.1 網路組織合作創新及其形式
1.1.1 網路組織的概念與性質
1.1.2 合作創新的概念與特徵
1.1.3 合作創新形式
1.2 知識與知識共享
1.2.1 知識與知識特性
1.2.2 知識共享的內涵與特徵
1.3 知識共享與網路組織合作創新過程
1.3.1 網路組織合作創新的過程
1.3.2 知識共享對網路組織合作創新過程的影響
1.4 網路組織合作創新中知識共享的優勢與劣勢
1.4.1 網路組織合作創新中知識共享的優勢
1.4.2 網路組織合作創新中知識共享的劣勢
1.5 網路組織合作創新中知識共享的意義
1.6 本章小結
2. 網路組織合作創新中知識共享過程
2.1 網路組織合作創新中知識共享過程模型
2.2 合作創新中網路組織成員的選擇
2.3 成員間私有知識的選擇與學習
2.3.1 私有知識的篩選
2.3.2 共享知識的學習與吸收
2.4 共有知識的創造
2.4.1 網路組織內部知識創造環境。
2.4.2 知識創造的過程
2.5 共有知識的吸收與套用
2.5.1 共有知識的吸收
2.5.2 共有知識的套用
2.6 知識共享的合作夥伴選擇——FuZZy－AHP模型分析
2.6.1 根據層次分析法確定指標體系中各指標的權重
2.6.2 用模糊綜合法評價潛在合作夥伴的等級
2.7 本章小結
3. 網路組織合作創新中知識共享效率及其評價
3.1 網路組織合作創新中知識共享效率的概念
3.2 網路組織合作創新中知識共享效率的影響因素
3.2.1 成員間差異的影響因素
3.2.2 環境影響因素
3.2.3 機會主義行為影響因素
3.2.4 協調行為影響因素
3.3 網路組織合作創新中知識共享效率評價
3.3.1 網路組織合作創新中知識共享效率評價的含義
3.3.2 網路組織合作創新中知識共享效率評價的原則
3.3.3 網路組織合作創新中知識共享效率評價指標體系
3.4 基於BP網路模型的網路組織知識共享效率評價
3.4.1BP神經網路算法原理
3.4.2 知識共享效率評價實證分析
3.5 本章小結
4. 網路組織合作創新中知識共享協調機制
4.1 網路組織合作創新中知識共享的雙重激勵約束分析
4.1.1 網路組織成員間行政性激勵與約束缺失原因
4.1.2 網路組織成員與知識員工之間的激勵與約束分析——基於成員機會主義行為背景下的分析
4.1.3 知識共享成員之間參與激勵與約束條件——基於成員機會主義行為背景下的分析
4.2 以利益協調為核心，網路組織知識共享協調機制的邏輯關係
4.2.1 網路組織合作創新中知識共享穩定性的意義
4.2.2 利益協調是網路組織合作創新中知識共享穩定的基礎
4.2.3 網路組織合作創新中知識共享協調機制的邏輯關係
4.3 網路租金與知識共享利益協調機制
4.3.1 網路租金的形成
4.3.2 網路租金的分配
4.4 網路組織合作創新中知識共享的法律協調機制
4.4.1 法律協調機制的特點與作用
4.4.2 契約設計的主要內容
……
5.主要結論與研究展望
附錄1：奇瑞與AVL合作的知識共享案例分析
附錄2：企業間（網路組織）知識共享效率情況問卷調查
參考文獻
後記
……
