圖書信息
組織行為學理解與管理
書 名: 組織行為學理解與管理
作 者：珍妮弗·喬治(JenniferM.George)
出版時間： 2011年1月1日
ISBN: 9787302242147
開本： 16開
定價: 72.00元
內容簡介
《組織行為學:理解與管理(第5版)》全面、系統地介紹了組織行為學的基本內容。全書內容共分三部分18章。第1章介紹當代組織行為學所面臨的問題和挑戰，並引出組織行為學簡史。在第1章之後，作者將《組織行為學:理解與管理(第5版)》劃分為三大部分。第一部分介紹價值觀、情感、智力、創造力、動機等因素對組織的影響。第二部分介紹高績效團隊的關鍵因素、最新的領導力研究、變革組織中的領導力影響因素，關於權力、政治、衝突和判斷的研究，最前沿的技術對組織中及組織間的交流的影響，以及決策、管理和創新的最新研究。第三部分介紹組織設計、結構、控制以及影響這些因素的關鍵點，企業文化和道德的管理行為，組織倫理、性質、原因和道德行為、非道德行為的影響因素如何影響人們的行為方式，以及在動態環境中組織變革和發展所反映的現實情況。《組織行為學:理解與管理(第5版)》通過最易接受和理解的方式將組織行為學的知識、套用及實際操作中的注意問題呈現給讀者。
圖書目錄
前言
第1章 組織行為學導論
附錄 組織行為學簡史
第一部分 組織中的個體
第2章 個體差異：人格與能力
第3章 價值觀、態度、情緒和情感
第4章 知覺、歸因和多樣性管理
第5章 學習和創新
第6章 工作動機的本質
第7章 創造激勵的工作環境
第8章 工資、職業和變化中的僱傭關係
第9章 壓力管理與工作-生活的平衡
第二部分 群體和團隊流程
第10章 工作群體與團隊的性質
第11章 有效的工作群體和團隊
第12章 領導者與領導力
第13章 權力、政治、衝突和談判
第14章 組織中的有效溝通
第15章 決策與組織學習
第三部分 組織流程
第16章 組織設計與結構
第17章 企業文化和道德行為
第18章 組織變革與發展
附錄 組織行為學的研究方法
