出版信息
創業組織行為學
作者：陳國海 許國彬 徐樟良 張 昉
定價：45元
印次：1-1
ISBN：9787302483038
出版日期：2017.09.01
印刷日期：2017.09.22
內容簡介
創業組織行為學是組織行為學的一個核心分支。本書是目前國內屈指可數的創業組織行為研究領域的著作之一。本書簡要闡述並回答了如何識別創業機會，個體如何影響創業績效，如何激勵創業中的員工，如何應對創業組織的環境變化並進行組織變革，創業組織權力與政治如何演變，如何維護創業組織員工的心理健康等內容，詳細論述並分析了創業組織中的各種現象。
圖書目錄
第一章創業組織行為學概述1
第一節創業組織行為學的發展2
一、有關創業組織行為的研究2
二、創業理論涉及組織管理的內容5
三、創業組織行為學的形成和發展8
四、創業組織行為學在中國9
第二節創業組織行為學的概念、作用和研究方法11
一、創業組織行為學的概念11
二、創業組織行為學與創業管理的聯繫與區別13
三、學習和研究創業組織行為學的作用15
四、創業組織行為學的研究方法17
第三節中國創業現狀18
一、創業活動進入新高潮18
二、創業活動存在的主要問題19
三、中國青年的創業活動19
本章小結20
思考練習題1-1：簡答題21
思考練習題1-2：單項選擇題21
思考練習題1-3：是非判斷題22
心理測試1-1：測測你對成功創業者的理解22
案例分析1-1什麼？70後大男人要做讓女人有歸屬感的女性
社交APP？23
案例分析1-2他是一個網站站長，註冊用戶數三億五千萬25
本章參考文獻26
第二章創業認知、認知偏見與個人決策28
第一節創業認知29
一、認知概述29
二、創業認知及其影響因素32
三、創業者認知的知識結構34
四、創業者認知的信息加工方式35
第二節認知偏見及其類別37
一、認知偏見37
二、認知偏見的類別37
三、創業者的認知調控38
第三節創業者個人決策40
一、個人決策40
二、創業決策模型44
本章小結48
思考練習題2-1：簡答題48
思考練習題2-2：單項選擇題48
思考練習題2-3：多項選擇題49
心理測試2-1：創業者認知偏見情況量表49
管理遊戲2-1：創業機會評估50
案例分析2-1算法+理型師——最懂男人的購衣平台“垂衣”52
案例分析2-2奇點汽車——將小米模式複製到汽車行業53
本章參考文獻55
第三章創業者個性素質與測評59
第一節個性理論與創業者個性素質60
一、個性概述61
二、創業者個性素質64
第二節創業者個性與創業成功的關係69
一、創業者個性與創業機會識別69
二、創業者個性與創業成長管理71
第三節創業者個性測評74
一、創業者個性測評75
二、科技型創業者個性素質測評77
本章小結78
思考練習題3-1：簡答題79
思考練習題3-2：單項選擇題79
思考練習題3-3：多項選擇題79
思考練習題3-4：創造力訓練80
心理測試3-1：科技型創業者素質與能力的測試評價表（能力結構
部分）（見表3-4）80
心理測試3-2：創業者個性素質測試量表81
管理遊戲3-1：開發你的大腦82
案例分析3-1埃文·斯皮格爾：生活總是不公平，但我非常幸運83
案例分析3-2“動態密碼”的網路安全衛士85
本章參考文獻87
第四章創業價值觀與態度89
第一節創業價值觀90
一、價值觀及其類型90
二、創業價值觀的含義及其體現94
三、創業者價值觀與企業家精神95
第二節創業態度99
一、態度的含義100
二、態度對創業組織行為的影響100
三、創業態度101
第三節大學生的創業價值觀與態度103
一、大學生創業價值觀與創業教育104
二、汲取優秀中華傳統文化，促進大學生建立正確的創業
價值觀105
三、大學生創業態度的影響因素109
第四節創業組織承諾111
一、創業組織承諾的內涵及其影響因素112
二、創業組織承諾對創業活動的影響116
本章小結118
思考練習題4-1：簡答題119
思考練習題4-2：單項選擇題119
心理測試4-1：大學生創業價值觀測驗119
心理測試4-2：創業承諾121
案例分析4-1陳年：“讓我們重新認識一下吧”122
案例分析4-2馬可：因“例外”而“無用”123
本章參考文獻124
第五章創業組織激勵128
第一節激勵理論129
一、管理激勵理論129
二、經濟激勵理論134
第二節創業組織激勵135
一、創業管理團隊激勵136
二、創業組織員工激勵140
三、創業企業文化激勵144
第三節大學生創新創業激勵147
一、大學生創新創業激勵現狀147
二、大學生創新創業激勵機制的對策153
本章小結156
思考練習題5-1：簡答題156
思考練習題5-2：是非判斷題157
思考練習題5-3：學以致用157
案例分析5-1樂視啟動全員股權激勵計畫157
案例分析5-2小米公司如何激勵員工158
討論辯論題5-1：金錢的激勵作用159
本章參考文獻160
第六章創業組織領導161
第一節領導概述163
一、領導的內涵163
二、領導與管理的區別163
三、現代領導理論的發展165
第二節創業組織領導169
一、創業者的組織領導力170
二、創業者的道德領導力175
第三節大學生創業領導力培養和提升180
一、大學生創業領導力的內涵180
二、培養和提升大學生創業領導力的意義181
三、培養和提升大學生創業領導力的策略182
本章小結186
思考練習題6-1：簡答題187
思考練習題6-2：單項選擇題187
心理測試6-1：女性創業領導力的測評問卷187
管理遊戲6-1：影視拓展（《中國合伙人》）188
案例分析6-1創始人該如何掌握公司控制權？189
案例分析6-2新加坡封殺婚外情網站AshleyMadison191
討論辯論題6-1：社團領導能否成為社會領導192
本章參考文獻192
第七章創業組織權力與政治194
第一節創業組織權力195
一、權力195
二、創業組織的權力配置202
第二節創業組織政治205
一、組織政治概述205
二、創業微觀政治行為209
三、創業巨觀政治行為212
第三節創業組織政治知覺215
一、組織政治知覺概述215
二、創業組織政治知覺的負面影響及其消除217
本章小結220
思考練習題7-1：簡答題221
思考練習題7-2：單項選擇題221
心理測試7-1：權力動機測試221
心理測試7-2：創業政治技能測試222
案例分析7-1莊辰超：“換跑道”對各方都是“最優解”223
案例分析7-2智聯招聘：兩派高管“互開對方”224
本章參考文獻225
第八章創業企業文化227
第一節創業企業文化概述229
一、創業企業文化的強調背景229
二、創業企業文化的概念與特點230
三、創業企業文化的影響因素232
第二節創業企業文化的功能238
一、創業企業文化的凝聚功能238
二、創業企業文化的激勵功能239
三、創業企業文化的導向功能240
四、創業企業文化的規範功能241
五、創業企業文化的輻射功能243
第三節創業企業文化的建設244
一、創業企業文化建設過程中存在的問題245
二、創業企業文化建設的對策和建議245
本章小結251
思考練習題8-1：簡答題251
思考練習題8-2：單項選擇題251
思考練習題8-3：學以致用252
心理測試8-1：企業文化調查表252
管理遊戲8-1：影視拓展（《亮劍》）254
案例分析8-1你的公司文化像騰訊，還是像阿里？254
案例分析8-2“揮淚斬馬謖”257
本章參考文獻259
第九章創業組織變革與發展260
第一節創業組織變革與發展概述262
一、創業組織變革與組織發展的概念262
二、創業組織變革與發展的目標263
三、組織變革與發展的相關理論264
四、創業組織變革的診斷265
五、創業組織變革過程的模式266
六、創業組織發展的過程268
第二節創業組織變革的動力與阻力269
一、創業組織變革的動力269
二、創業組織變革的阻力及其克服271
第三節創業組織變革與發展的管理274
一、創業組織變革與發展帶來的變化275
二、創業組織變革與發展的管理276
三、創業組織變革與發展中管理者的責任279
本章小結280
思考練習題9-1：簡答題280
思考練習題9-2：單項選擇題281
思考練習題9-3：學以致用281
心理測試9-1：創業者認知偏見情況量表281
管理遊戲：組織發展技能模擬282
案例分析9-1大疆成功的背後283
案例分析9-2馬雲的管理哲學285
本章參考文獻287
第十章創業組織員工心理健康289
第一節創業組織員工心理保健290
一、心理健康290
二、緩解壓力294
三、管理情緒295
四、應對挫折298
五、提升工作生活品質301
第二節創業組織員工援助計畫307
一、創業組織員工援助計畫的概念307
二、EAP的作用308
三、EAP的內容與實施309
第三節創業組織員工心理諮詢311
一、心理諮詢的概念和特徵312
二、心理諮詢的類型312
三、心理諮詢的原則313
四、心理諮詢的基本步驟315
五、創業組織員工心理管理315
本章小結321
思考練習題10-1：簡答題322
思考練習題10-2：是非判斷題322
思考練習題10-3：學以致用322
心理測試10-1：應對幽默量表322
心理測試10-2：90項症狀清單（SCL－90）323
減壓遊戲10-1：把緊張吹跑325
案例分析10-1埃隆·馬斯克：創業成功是場九死一生的堅持326
案例分析10-2史玉柱：當我在事業低谷期327
本章參考文獻328
參考答案331
