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經合組織
為政府間國際組織，簡稱“經合組織”。前身為１９４８年４月１６日西歐十多個國家成立的歐洲經濟合作組織。１９６０年１２月１４日，加拿大、美國及歐洲經濟合作組...
簡介 宗旨 目標 運行機制 主要工作 -
組織要素
烽火獵聘專家認為組織是指建立在彼得聖吉五項修煉的基礎上，通過大量的個人學習特別是團隊學習，形成的一種能夠認識環境、適應環境、進而能夠能動的作用於環境的有...
理論回顧 劃分 管理的三個維度 -
組織形象
組織形象（Organizational image）,即社會公眾對組織綜合評價後所形成的總體印象。組織形象包括的內容很多,如組織精神、價值觀念、行為規範...
特徵 分類 塑造 公共關係理論的核心 -
信息組織
信息組織(Information Organization) ，信息組織也稱信息整序，是利用一定的規則、方法和技術對信息的外部特徵和內容特徵進行揭示和描...
發展簡史 組織目的 特徵介紹 組織類型 組織原則 -
猛虎組織
泰米爾·伊拉姆猛虎解放組織（英語：Liberation Tigers of Tamil Eelam，簡寫為LTTE），常簡稱為泰米爾猛虎組織，又稱猛虎組...
組織定性 建立背景 建立過程 組織發展 組織結局 -
虛擬組織論
虛擬組織指兩個以上的獨立的實體，為迅速向市場提供產品和服務，在一定時間內結成的動態聯盟。它不具有法人資格，也沒有固定的組織層次和內部命令系統，而是一種開...
概述 特徵 價值 周期 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標，傳統的面向職能的串列生產模式，造成企業生產效率低下、增值能力差和...
組織激勵概述 組織激勵的方向 組織激勵要注意的問題 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
知識型組織
“知識型組織”(Knowledge—basedOrganization)一詞最早由瑞典企業家與財經分析家卡爾-愛瑞克·斯威比(Karl-ErikSvei...
研究 含義 創建 -
3I組織
3I組織與一般組織不同。這種模式不適用於軍隊、工廠或政府官僚機構的組織哲學，而是適用於知識占據關鍵地位的地方，那些頭腦比四肢更重要的地方。
支持者 內容分析 質量即真理 新事業 西門子公司 -
組織智商
組織智商，要想從一個全新的角度去開創管理模式的新局面，首先應該在經營哲學上有所創新和突破。組織智商的管理模式從一個哲學的高度和全新的視角來解釋企業經營過...
定義 組成 表現現象 建設步驟
