內容簡介
本書是一本綜合性的前沿參考書，各章的作者均為組織創造力領域的優秀學者，反映了組織創造力這一發展迅速的學術領域內的最新研究成果。
本書回顧了組織創造力領域的理論研究歷史，總結了該領域在微觀、中觀和巨觀層次與組織創造力相關的不同主題(如領導力、反饋、角色期望、團隊、氛圍與文化、深層結構、意義建構過程以及創造力與組織變革)的研究成果，展示了組織創造力對個人成就和組織成功的貢獻，並討論了這一領域未來的研究方向。
本書既可供管理學、心理學、行銷學、社會學等領域的研究者參考，也適合職業經理人、相關管理人員、MBA等人士閱讀。
作者簡介
周京(Jing Zhou)，萊斯大學Jesse H．Jones管理學院管理學教授。目前的研究興趣在於促進或抑制員工創造力和創新的情境因素。研究成果曾發表於Academy of Management Journal、 Creativity Research Journal、Journal Of Applied Psychology、Journal Of Creative Behavior、Journal Of Management、Journal Of Organizational Behavior、Personnel Psychology以及Research in Personnel/ Human Resource Management等學術期刊。
圖書目錄
導言
第一部分 歷史背景中的組織創造力
第1章 組織創造力研究：歷史回顧
第2章 創造力及其過程與前因的研究：對創造力組成理論的探索
第3章 通過對行政科學基礎文獻的歷史分析來“組織”創造力研究
第二部分 組織創造力研究的傑出貢獻
第4章 領導力與員工創造力
第5章 以反饋促進創造力
第6章 創造角色：管理者可以做些什麼來樹立創造性績效的期望
第7章 促進小組和團隊的創造力
第8章 什麼時候社交會促進創造力：組織中的社會網路和創造力
第9章 工作中的創新和創造力氛圍與文化
第10章 為組織創新而創造性地組織起來：持續的產品創新的案例
第11章 專業人員中的創造力與理解
第12章 創造力與組織變革：連線理念與擴展理論
第三部分 組織創造力研究的規範性含意
第13章 為什麼要有創造力：對個體、群體和組織層次上創造力實際成果的回顧
第14章 創造力是起作用的
第四部分 對未來的組織創造力研究的建議
第15章 擴展組織創造力研究的範圍和影響
譯後記
