圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2007年11月1日)
平裝: 280頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787509601105
條形碼: 9787509601105
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.6 cm
重量: 358 g
內容簡介
《組織公民行為研究:理論與實證》在對組織公民行為的相關概念、理論及國內外研究現狀評述的基礎上，採用多種方法，對員工的組織公民行為進行研究。全書分五個部分：第一部分主要介紹研究背景、研究的目的和意義、本研究的基本假設和研究方法，在國內外有關組織公民行為研究綜述的基礎上，提出本研究的基本假設、介紹了研究方法；第二部分是本研究的基礎部分，對影響員工組織公民行為的因素進行了研究，包括項目分析、效度分析、信度分析、組織特徵變數的有關研究和人口統計學變數、員工組織公民行為的相關因素分析、員工組織公民行為和績效管理的回歸分析；第三部分對基礎研究結果的分析，主要研究組織公民行為與組織微觀環境，包括組織微觀環境的界定、微觀環境與員工組織行為的關係、基於組織微觀環境的組織公民行為誘導機制；第四部分是多維度結構對組織公民行為的影響，主要研究企業文化、組織結構、激勵機制、企業領導、職業生涯和企業前景的含義及其與組織公民行為的關係，在此基礎上揭示組織公民行為的誘導機制。
目錄
1 組織公民行為研究綜述
1.1 組織公民行為概述
1.2 組織公民行為的理論基礎
1.3 組織公民行為評價研究
2 組織公民行為影響因素研究
2.1 研究的目的和意義
2.2 研究的基本假設及研究方法
2.3 項目分析
2.4 效度分析
2.5 信度分析
2.6 組織特徵變數和人口統計學變數的有關研究
2.7 員工組織公民行為的相關因素分析
2.8 員工組織公民行為和績效管理的回歸分析
2.9 研究的創新之處
3 組織公民行為與組織微觀環境
3.1 組織微觀環境
3.2 微觀環境與員工組織行為的關係
3.3 基於組織微觀環境的組織公民行為誘導機制
4 組織公民行為與企業文化
4.1 企業文化
4.2 企業文化與組織公民行為的關係
4.3 基於企業文化的組織公民行為誘導機制
5 組織公民行為與組織結構
5.1 組織與組織結構
5.2 組織結構與員工組織公民行為的關係
5.3 基於組織結構的組織公民行為誘導機制
6 組織公民行為與激勵機制
6.1 激勵機制的基本內涵
6.2 激勵機制與員工組織公民行為的關係
6.3 基於激勵機制的組織公民行為誘導機制
7 組織公民行為與企業領導
7.1 領導的含義
7.2 領導行為與員工組織公民行為的關係
7.3 基於領導行為的組織公民行為誘導機制
8 組織公民行為與職業生涯
8.1 職業生涯的含義
8.2 職業生涯與員工組織公民行為的關係
8.3 基於職業生涯的組織公民行為誘導機制
9 組織公民行為與企業前景
9.1 企業前景的含義
9.2 企業前景與員工組織公民行為的關係
9.3 基於企業前景的組織公民行為誘導機制
附錄
參考文獻
後記
