圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2010年6月1日)
平裝: 222頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7500487592, 9787500487593
條形碼: 9787500487593
尺寸: 20.6 x 14.2 x 1.4 cm
重量: 299 g
作者簡介
李萬縣，1962年生，管理學博士，教授，河北經貿大學碩士研究生導師，學生心理健康指導專家。先後主持省部級科研課題多項，出版《中英文電腦打字》、《消費心理學》、《大學生就業指導》和《大學生心理健康：問題與對策》等著作；先後在SSCI源期刊《Journal of Business Ethics》，《Personality and Individual Differetice》和CSSCI源期刊發表英文和中文論文十餘篇；在《中國教育報》、《中國公務員》、《商業研究》等刊物發表論文50餘篇。主要研究方向：組織行為與文化問題研究。
內容簡介
《組織公民行為本質研究》基於個體行為視角，探討印象管理、組織公民行為和工作績效關係的一部力作。該書反映了作者近年來在組織行為學領域的研究成果。這些成果以企業員工組織公民行為為研究對象，關注於員工角色認知和行為動機及其對主管評價的影響作用。研究視角新穎，對於理論界和企業界，具有較高的參考價值。
目錄
第一章 緒論
一 實踐背景
(一)員工工作角色外行為的召喚
(二)對企業社會責任的要求
(三)創新人力資源激勵的要求
(四)企業提升社會資本的需要
二 理論背景
(一)現有理論對組織公民行為認知特徵解釋乏力
(二)現有文獻不能完全解釋組織公民行為動機
(三)以往對組織公民行為和印象管理的研究與實踐
銜接不足
(四)我國組織公民行為研究現狀
(五)當前研究的啟示與不足
三 研究目標、內容和框架
(一)研究目標與方法
(二)研究的主要內容與本書的結構框架
第二章 文獻綜述
一 組織公民行為概述
(一)組織公民行為概念的形成
(二)組織公民行為的理論基礎
(三)組織公民行為本質內涵
(四)組織公民行為維度
(五)組織公民行為影響因素
(六)組織公民行為與工作績效
(七)組織公民行為的形成機理
二 印象管理理論
(一)印象管理的含義
(二)印象管理的影響因素
(三)印象管理策略
(四)印象管理與組織公民行為
(五)印象管理與工作績效
三 文獻評述
第三章 概念模型與假設
一 理論模型的現實背景
(一)工作價值觀類型與組織公民行為
(二)工作價值觀類型與印象管理策略
二 理論模型構成要素之間的關係
(一)組織公民行為認知要素的構成及其與工作績效之間的關係
(二)印象管理策略及其與組織公民行為認知和工作績效之間的關係
(三)概念模型
三 假設的提出
(一)印象管理策略與組織公民行為認知的關係
(二)印象管理策略與工作績效的關係
(三)我國組織公民行為認知特徵及其與工作績效的關係
(四)印象管理策略與組織公民行為的人口學特徵
四 本章小結
第四章 實證研究
一 因素測量
(一)組織公民行為測量
(二)印象管理測量
(三)工作績效測量
二 樣本及數據收集
(一)樣本基本情況
(二)獨立樣本T檢驗
(三)可靠性檢驗
三 統計方法的選擇
四 本章小結
第五章 實證檢驗
一 組織公民行為認知檢驗
(一)組織公民行為工作角色和工作報酬認知檢驗
(二)組織公民行為的認知特徵在人口變數上的差異
二 印象管理策略與組織公民行為認知和工作績效的關係驗證
(一)印象管理策略與組織公民行為認知和工作績效的相關關係
(二)印象管理策略與組織公民行為和工作績效的回歸檢驗
(三)印象管理策略與組織公民行為認知和工作績效的人口學特徵
三 結構模型驗證
四 本章小結
第六章 結果討論
一我國員工組織公民行為認知特徵
(一)組織公民行為角色認知特徵
(二)組織公民行為工作報酬認知特徵
二印象管理策略與組織公民行為認知和工作績效的關係
(一)印象管理策略與組織公民行為工作角色認知的關係
(二)印象管理策略與組織公民行為工作報酬認知的關係
(三)印象管理策略與工作績效的關係
三 未通過檢驗的假設之原因分析
(一)工作導向策略與組織公民行為認知的關係
(二)工作導向策略與工作績效的關係
四 人口學特徵
五 本章小結
第七章 結論和展望
一 研究結論和創新點
二 研究結果的意義
……
