內容簡介
組織優先編輯推薦
《組織優先》：組織因我而興，我因組織而傲。
組織就是你的船載著眾多成員駛向夢想的彼岸！
組織是對完成特定使命的人的系統性安排。企業組織是一個以全體人員為主體，包括人和物在內的有機組合體。員工成功，組織才能成功。組織就是員工可以施展才能的舞台，成員加入組織的目的，主要還是為了完成個人的目標。組織因事用人，發揮員工所長。員工的利益從組織中來，組織可以滿足員工的某種需要。員工要與公司制定的長期目標保持一致。如果想要成為組織需要的好員工，就要接受組織交給你的工作的全部，而不只是益處和快樂。服從制度是組織優先的態度。服從制度是確保執行力的關鍵。責任到此是組織優先的保障——讓組織知道你能勇於擔當責任。
作者簡介
崔佳穎，經濟學博士，專業方向為組織行為與人力資源管理，多年從事企業管理培訓及諮詢等工作，現在為首都經濟貿易大學工商管理學院副教授，主要研究組織行為學、管理溝通等領域。
曾為中國建設銀行總行、國家開發銀行、中國工商銀行北京分行等多家大型企業，多家政府部門提供“有效溝通”、“提升員工溝通力”、“危機中的溝通”，以及“領導力與執行力提升”等方面的諮詢和培訓課程。
近年來在《經濟管理——新管理》、 《人口與經濟》、 《人力資源開發》等國家權威及核心期刊上發表《領導的雙要素與溝通》、 《從惠普文化看有效溝通》、《管理溝通理論的歷史演變與發展》等多篇論文，在管理溝通、領導力等方面取得一定的研究成果。
目錄
前言 這是你的船
第一章 認識我們的組織
(一)組織是什麼
(二)組織因目標而存在
(三)員工成功，組織才能成功
(四)組織目標是員工努力的方向
本章重點
第二章 組織是你實現願望的平台
(一)皮之不存，毛將焉附
(二)組織因事用人，發揮員工所長
(三)大河漲水，小河滿
(四)覆巢之下無完卵，呂布不是好員工
本章重點
第三章 你的利益從組織中來
(一)懂得組織優先，組織才會“選擇”你，為你提供任職機會
(二)懂得組織優先，組織才會“信任”你，為你創造機遇、分配資源
(三)懂得組織優先，組織才會“認可”你，給你晉升和發展的舞台
本章重點
第四章 組織優先的四大原則
(一)“組織目標”優先原則
(二)“組織決策”優先原則
(三)“組織效率”優先原則
(四)“組織利益”優先原則
本章重點
第五章 如何做到組織優先
(一)服從制度是組織優先的態度
——服從制度是確保執行力的關鍵
(二)責任到此是組織優先的保障
——讓組織知道你能勇於擔當責任
(三)團結合作是組織優先的精神
——組織需要能與他人合作的團員
(四)拿出成果是組織優先的需要
——組織要“功勞”，不要“苦勞”
本章重點
參考文獻
