內設機構
天津市紅橋區人力資源和社會保障局設20個職能部門：(一)辦公室
(二)人事科
(三)財務科
(四)醫療工傷保險科
(五)勞服經濟管理科
(六)養老保險科
(七)失業保險管理科
(八)職業技能培訓科
(九)勞動爭議仲裁科
(十)監察科
(十一)就業促進科(就業服務中心)
(十二)保障服務中心
(十三)勞動關係科
(十四)創業指導科
(十五)人力資源流動開發科
(十六)專業技術人員管理科(區職稱工作辦公室)
(十七)事業單位人事管理科
(十八)機關事業單位工資福利科
(十九)考試錄用科
(二十)考核監督科
主要職責
(一)貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規和方針政策，制定本區人力資源和社會保障事業發展規劃和計畫，擬定本區人力資源和社會保障工作的具體工作措施，並組織實施和監督檢查。(二)統籌做好區域內人力資源的開發和管理，負責指導和管理本區的職業介紹和培訓機構，建立統一規範的人力資源市場，開展各類職業技能培訓和等級鑑定工作。
(三)負責本區促進就業工作。完善公共就業服務體系，負責就、失業預測、預警和監控，有效控制失業率。會同有關部門研究落實就業援助制度。貫徹執行高校畢業生就業及高技能人才培養和激勵的相關政策。
(四)負責推動本區社會保險體系的建立與完善。依法管理本區社會保險工作及實施養老、失業、醫療、工傷、生育保險的管理工作;組織實施城鎮居民養老和城鄉居民基本醫療保險及農民工參加社會保險工作。
(五)綜合管理和指導本區機關、事業單位工作人員的工資、福利工作。組織對機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策的貫徹實施。對本區內企業工資分配、勞動報酬及企業管理體制改革方案進行巨觀調控。協調各類人員工資及勞動報酬的分配關係。
(六)會同有關部門協調指導本區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施;參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(七)會同有關部門擬定本區軍隊轉業幹部安置政策和計畫，做好本區軍隊轉業幹部和隨軍家屬的安置工作。
(八)負責全區公務員的法律、法規、規章制度的推行和綜合管理，負責全區參照公務員法管理人員的綜合管理。負責公務員、參照公務員法管理單位工作人員的錄用、考核、獎懲、任免、培訓、辭退、申訴控告工作。協助相關部門做好區政府工作部門的績效考核工作。
(九)會同有關部門推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，促進外來勞動力的合理流動，維護農民工合法權益。
