管理學原理與方法中的對稱性研究

1.2 1.4 1.5

基本信息

本書探討與揭示了在管理學的基本原理及基本職能中所存在的對稱性，分析了責、權、績、利管理之間的對稱關係，研究了對稱與平衡的關係，並依照西蒙的管理行為理論，歸納了一個制約著管理的對稱性原則。 本書對管理方法的對稱性進行了研究，發現許多常用的重要管理方法與工具就是對稱性分析方法，對稱性分析在管理方法的創新與套用上有重要、廣泛而豐富的運用。 本書可作為管理專業本科生及研究生的學習參考書，對有關的管理及研究人員也會有一定的參考價值。

圖

出版社信息

中國時代經濟; 第1版 (2007年8月1日) 平裝: 219頁 開本: 0開 ISBN: 9787802214057, 780221405X

第1章 緒論

1.1 本研究的起源
1.2 管理科學中缺乏對稱性的研究
1.3 西蒙所指出的正確途徑是管理的對稱性原則
1.4 本研究的目的和意義
1.5 本研究的內容與結構
1.6 創新性
第2章 管理科學中的對稱性定義及其學科基礎
2.1 管理科學中的對稱性定義
2.1.1 管理科學中給出對稱性定義的必要性

商品描述

本書在引入屬性坐標系的定量分析基礎上，給出了管理科學中的對稱性定義、對稱定義及對稱性分析定義。
探討與揭示了在管理學的基本原理及基本職能q-所存在的對稱性，分析了責、權、績、利管理之間的對稱關係，研究了對稱與平衡的關係，並依照西蒙的管理行為理論，歸納了一個制約著管理的對稱性原則。
本書對管理方法的對稱性進行了研究，發現許多常用的重要管理方法與工具就是對稱性分析方法，對稱性分析在管理方法的創新與套用上有重要、廣泛而豐富的運用。
對稱性分析對管理實踐的套用在管理案例分析中可見一斑，它在對稱檢驗與對稱模型的構建中也展示出良好的套用前景。
對稱性思維在培養創新能力上有獨到的功能。
本書可作為管理專業本科生及研究生的學習參考書，對有關的管理及研究人員也會有一定的參考價值。