圖書信息
出版社: 東北財經大學出版社; 第1版 (2006年6月1日)
叢書名: 工商管理經典譯叢
平裝: 257頁
開本: 16開
ISBN: 7810841904
條形碼: 9787810841900
尺寸: 27 x 20 x 1.2 cm
重量: 558 g
作者簡介
作者：(美)喬恩·L.皮爾斯 約翰·W.紐斯特朗 譯者：李麗 呂作良 趙曉蘭
喬恩·L．皮爾斯(Jon L．Pierce)是明尼蘇達大學德盧斯分校萊伯維茨(Labovitz)商業與經濟學院的組織管理學教授。他在威斯康星一麥迪遜大學(University of Wisconsin-Madison)獲得管理與組織學博士學位，在各種報刊或學術會議上發表或提交論文60餘篇。他的論文曾經發表在《管理學學會期刊》(Academy ofManagement Journal)、《管理評論》(Academy ofManagement Review)、《管理學報》(Journal ofManagement)、《職業行為雜誌》(Journal ofOccupational Behavior)、《套用行為科學雜誌》(Journal ofApplied Behavioral Science)、《組織動態學》(Organizational Dynamics)、《組織行為和人類決策過程》(Organiza-tional Behavior and Human Decision Processes)及《人事心理學》(Personnel Psychology)等多種學術刊物上。他的研究領域包括所有權心理因素、員工所有權以及組織內的自尊等。他是《管理學學會期刊》、《人事心理學》和《管理學報》等刊物的編審委員會。
內容簡介
本書匯集了美國48部管理暢銷書的精華，從不同的角度、用不同的方式將當今管理領域的最新動態和最新理念豐富多彩地展現在讀者面前。這些管理暢銷書包括《引爆流行》、《魚》、《一分鐘經理》、《誰動了我的乳酪》等等。這些暢銷書以生動的語言向人們傳達了一些管理方面的最新理論，如內部激勵理論、協同作業和團隊管理理論，這些理論在當今的組織管理中意義重大。本書每一章都有幾篇閱讀材料，每篇閱讀材料都是知名學者對一部暢銷的管理類書籍所作的摘要或簡介。通過閱讀本書，讀者可以在最短的時間內了解當今流行的管理理論和暢銷管理書籍的內容。
我們編輯這本《管理名著集萃》的目的是為了滿足管理人員和管理專業學生們的需求，他們中相當大的一部分人沒有充足的時間去廣泛閱讀，卻發現自己經常會捲入到關於願景、自我指導團隊、道德、流或情商等觀念的討論中。我們相信，無論是管理人員還是管理專業的學生，他們都希望自己關於組織理念和管理實踐的理解能夠與時俱進。為了幫助讀者充分地武裝自己，本書所介紹的流行管理著作超過了40本——既包括最近的新作，也包括經典文獻。
作為一本簡明讀物，本書傳達的既不是某一個人對於組織管理的觀點，也不試圖整合幾十個作者的理論與觀念。相反，本書將各種不同來源的管理思想匯集在一起，使你能從多樣化的角度來領悟組織管理的方方面面，其中有些作者的大名對讀者而言如雷貫耳。這些作者中有大家非常敬重的詹姆斯·柯林斯(James Collins)、愛德華·勞勒三世(Edward IAtWlerⅢ)、克里斯·阿格瑞斯(Chris Argyris)、史蒂芬·柯維(stephen covey)、克雷頓·克里斯滕森(Clayton Christensen)、斯賓塞·詹森(Spencer Johnson)、彼得·聖吉(Peter Senge)。本書將向你介紹眾多作者的管理思想、理論、
觀點和經驗，他們的著作備受當今管理界的關注，為大家所信服。
目錄
導論
對暢銷書的理解和運用
有缺陷的建議與管理陷阱
對暢銷書的反思：警醒之言
經典暢銷書
追求卓越
走出危機
一分鐘經理
企業的人性面
馬斯洛論管理
高效人士的七個習慣
第五項修煉
競爭優勢：創造和保持上佳表現
高業績組織
巔峰表現：員工心靈管理
引爆流行
意外管理：在複雜時代取得高業績
負責任的重組：創造性的可盈利裁員替代方案
組織戰略、執行及治理
戰略中心型組織
執行力：完成工作的規則
4+2：企業成功的方程式
董事會：從高層提高公司價值的新戰略
關注人的因素
善待員工
有效的認可
好企業
內驅力：天性決定選擇
激勵
獎勵卓越
工作中的內在激勵
為什麼自豪感比錢重要
團隊和協同作業
最佳團隊：6000位團隊成員和團隊領導講述成功的故事
領導團隊：奠定卓越業績的基礎
超越團隊：建立協作型組織
領導
根本領導力：情商的威力
從優秀到卓越
多樣性管理
包容性的突破：釋放多樣性的真實力量
動態環境中的組織變革
全面變革：釋放組織的神秘力量
創新者的解答
溫和改革派：如何利用差異性推動工作變革
管理決策
決策之難：避免導致決策失敗的錯誤和陷阱
制訂高風險決策的藝術：飛速發展的世界的緊急呼籲
未雨綢繆：在危機發生前進行管理
道德與價值觀
信譽
拯救公司靈魂——也許是你自己的靈魂
極客與怪傑：時代、價值觀以及特定機遇如何塑造領導者
誠信領導
管理工作中的情感因素
魚
誰動了我的乳酪
工作中的不良情緒
真正的快樂：用全新的積極心態去實現持久的成就感
組織環境的新興問題
全球化及其不滿
使公司“綠色化”：管理決策與環境挑戰
e變：在明天的數字文化中獲得成功
