佘仕根，從基層發展而起的白手創業成功人士。近二十年的商海拚搏，他從早期的個人單打獨鬥，發展到目前從源頭產品到終端銷售的大型企業老總，這其中有失利、有成功，更有寶貴的經驗。他也經歷了一位民營企業家在發展道路上遇到的種種坎坷，尤其是從傳統家族式管理到現代化管理必須經歷的陣痛。在現實與理論的衝突中，他不斷積累經驗，修正自己的管理思維與管理模式。著有《制度以外怎樣管人》
目錄：前言
成全他人，成全自己
執著肯乾，機會總是你的
自信，人生因你而自強
“高”能上“低”可就，落到實處才服眾
保持熱忱，你會發現因工作而快樂
“要我做”成“我要做”，老闆才會“給你做”
乾一行懂一行，專業才是硬道理
邊聽邊想，“聽得懂”才能“做得對”
積極主動，把職場命運掌控在自己手中
受得委屈，才有出頭之日
率性行事，等於自掘墳墓
對企業忠誠，企業回報給你的是事業
守住你的嘴，守住自己的前程
不知溝通，不在沉默中滅亡就在沉默中落伍
嫉妒，損人不利已的職場毒藥
“寬”的是別人，“容”的卻是自己
多乾不吃虧，能吃虧才是福
自高自大，虛名害死人
勇於擔責，讓自己立於不敗之地
墨守成規，錯過發展的機會
不懂妥協變通，處處自己為自己設障
急功近利耍手段，反誤了卿卿“性命”
做事有目標，辦事講方法
保持辦公壞境的整潔，細節能決定成敗
工作分輕重緩急，不做職場“盲”人
團伙團隊理不清，選錯方向站錯隊
謙遜低調，小心行得萬年船
酗酒濫飲，禍從口出
管理程式化，你的員工會“心累”
顧大局舍小我，高度決定一切
抓大不放小，累死也無果
為下屬買單，投資總會有回報
任人唯親，留的是禍根
溜須拍馬，總有一天會拍到馬腿上
愛占便宜，撿了芝麻丟了西瓜
上下有序，越級辦事等於闖雷區
常用“爛筆頭”，機遇就在記錄中
編織職場人脈，如同修橋鋪路得實惠
不斷自我“充電”，“電”越足機會就越多
事事留餘地，以退為進才能見“奇功”
妄談隱私，玩火必自焚
“挫”而不“折”，骨幹是折騰出來的
草率馬虎，前程懸乎
能力加眼力，職場才無敵
自我批評嘴邊掛，不是“怨婦”也招人煩
工作有計畫，發展有保障
凡事有主見，免被別人牽著鼻子走
機智果斷，機會才不會錯過
愛業，行業的專注者往往就是成功者
無視健康，拿錢買命
自信，人生因你而自強
阿冰是一家知名外企的大中華區銷售主管，統領著幾百號人馬。很少有人會想到，這位業界知名大佬，就在幾年前還是一個上司連名都叫不上來的無名小卒。此前的阿冰一直都是黃牛型員工的代表：埋頭苦幹，任勞任怨，成績顯著，卻一直都得不到提拔重用。起初，阿冰以為是自己不夠優秀，工作還不夠出色，因而更加搏命地工作，可結果還是“辛苦自己的，升職別人的”。阿冰陷入了絕境，對自己的職業生涯不再抱任何希望。
一次偶然的“電梯門”事件，徹底解凍了阿凍的腦神經。某天早晨，阿冰像往常一樣擠進了電梯間，一抬眼便瞧見了立在最後的高個子老外副總。出於禮貌，阿冰微笑著向他點頭打招呼，道了一聲早安。沒想到這位高個兒老外竟然很詫異地看了他一眼，嘴腳勉強擠出一絲微笑，也回了一聲早上好。
過了一會兒，老外很謹慎地囁嚅著問：“我們是不是在哪兒見過面啊？”聞聽此言，阿冰差點沒背過氣去。部門業績最優秀的員工，每天就在他的眼皮底下，他居然連人都不認識，這也算是公司一大奇聞了。
進行一番自我檢討後，阿冰確認是自己缺乏自信，過於保守、過度低調，讓其他人忽略了自己的存在，因而必須要加以改變，重新樹立形象，並找回自信。
以前，但凡公眾場合，阿冰總是三緘其口，以防禍從口出，結果別人在一旁談笑風生，他卻總是當聽眾，必要時才附合地說兩句，有時自己都覺得無聊又無趣。現在，阿冰也嘗試著展露出自己的幽默。很快，阿冰特有的冷幽默征服了辦公室里所有人。許多同事紛紛表示，以前從沒想到阿冰居然有如此智慧且幽默的語言。
同事的認可與誇讚，更加增強了阿凍的自信。阿凍的改變取得顯著效果，幾個月之後，當初那個在電梯間問他“我們見過嗎”的高個兒老外副總，親自找他談話，打算提他當主管，問他個人有何想法。若是以往，阿冰可能又要謙虛一番，但這次他則是一幅當仁不讓，捨我其誰的架式。
借著話題，阿冰侃侃而談，把多年以來自己關於工作上的一些思考與建議，有條不紊地娓娓道來，聽到老外副總是頻頻點頭。不到一周，阿冰便收到了一份裝幀精美的新聘書。從此，阿冰如魚得水，幾年時間內便讓業界都知道了他的存在。
想一想：問題背後
生活中，自信的男人最有魅力。職場上則無論男女，自信者也最引人注目，也最有機會獲得成功。阿凍的成功上位，與其說主要是靠其能力，倒不說是靠其能力基礎上產生的那份自信。對照他的前後變化，不難發現，就其個人能力而言，並沒有十分顯著的差異。差異最大的是他的影響力，以及他在眾人眼中形象的改變。
正如阿冰自己所說，以前是一種極度保守、給人一種過分小心，謹小慎微，唯唯諾諾，不敢有自己主張的形象。調整改變之後，則是開朗自信、充滿朝氣與陽光，幽默而不失智慧的俊朗形象。自信的展現，讓他的人氣急劇飆升，從一個空氣般的人物，成了辦公室里“萬眾矚目”的明星。
如果說前期阿凍的自信還有種刻意修飾的成份，那么到了後來，他的自信則完全是一種自然而然的自然流露了。特別是在與副總面談時，他所展現的那份信心與氣勢，已足以讓上司對他刮目相看。
自信足以改變一個人的神韻，這點早已為大眾所接受。職場上，很多人就像早先的阿冰那樣，有能力、有成績，卻無機會，究其實質也是犯了阿冰同樣的錯誤。缺少自我展示的自信，過於保守的姿態讓人們忽視了他們的存在。
自信不僅是一種態度與氣質，更是一種習慣。
這種習慣決定著一個人的工作效率、工作效果和人脈。如果缺乏了自信這一習慣，很可能就成了職場上他人的墊腳石。試想，原本自己可以把握的機會，卻因為自己沒了自信，讓人誤以為少了實力，從而把機會轉讓了出去。自己在一邊恨得直跺腳，卻又無可奈何。明明內心對職位的渴求超過了任何人，卻又沒有信心去爭取，於是一邊嫉妒，一邊又自怨自艾。
阿凍的成功，還取決於他能夠通過自我反省，找出癥結所在，並能因此而做出改變。這其實也是一種自信的展現。一個自信的人，才會有勇氣與能力去改變自身，去克服自己的缺陷，從而去影響周圍的人群。一個成功的職場人，同時也一定是個自信的職場人。
誤區：
過分的謙虛就是驕傲，過度的自信則是自負。職場上許多人進入了自負的誤區，卻仍舊沾沾自喜地以為是自信。他們過分強調自我，對自己實力估計過高，很少顧及旁人感受，總認為自己才是正確的，缺乏團隊意識；眼高手低，還自命不凡，與其他同事交往，總是採取一種居高臨下的姿態，陶醉於自我臆想的成功之中。
他們有時狂妄到為了彰顯自己的與眾不同，而故意要譁眾取寵，與大家意見相左。眾人說東，他們偏說西。只要他們參與討論，口若懸河、滔滔不絕的肯定是他們。既便面對上司，自負的人往往也要故意抬槓。仿佛不如此，就不足以證明他們的實力與見解。
極端擁有自信導致自負，極端缺失自信則導致自卑。與自負者的狂妄不同，自卑者對自己毫無信心，處處懷疑自己的能力。工作上，他們極度消極悲觀，明明可為之事，在他們看來，那就是不可為。他們意志消沉，多疑敏感，從來不會想著去嘗試改變以提高工作效果。他們總覺得自己不如周圍的同事，如果某個同事較為優秀，將更加讓他覺得技不如人，無地自容。
試一試：養成習慣
對職場人而言，自信不僅是一種氣質，更是一種習慣。職場自信習慣的養成，首先需要對自己有個客觀準確的評估。只有這樣，才不會讓自己陷入狂妄的自負之中，也不會踏入一無是處的自卑境地。“自知者明”，清楚了自己的優勢與缺漏，也就可以明確自信的程度。
職場上自信習慣的養成，主要還是依靠工作能力。有實力才有底氣，才有自信的基礎。職場上，能力永遠是硬道理。只有真正的工作能力才是自信自強的基石。
乾一行就要精一行，選擇某項工作，就要深入了解該工作的實際需求。找出自己的缺漏與差距，及時有針對性地進行彌補。
養成自信的習慣，可以經常給自己心理暗示，堅定不移地樹立“我能成功”的信念。工作之中，多給一點自我鼓勵，多肯定自己，相信自己不會比別人差，而且一定能做得比別人更好。養成與同事或領導主動打招呼的習慣。主動打招呼，不僅表示有禮貌，而且也表示有信心，越是主動與人說話，信心越強，人際關係也越融洽。
職場潛規則：
在充滿競爭的職場上，自信是屬於每個成功者的特質，自信是成功的第一要訣。自信不是財富，但它會帶來財富。擁有並保持十分的自信，就會擁有發言權，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰性的工作，獲取成功機會也就越多。
