祁生勝

中國企業大學聯盟（CSTD）常任理事；
原華為人力資源部、華為大學HR高級專家,培訓體系建設高級專家,華為印度研究所首席信息技術官；
曾任某上市集團副總裁/HRD和企業大學常務副校長；
現任深圳利坤管理諮詢機構總裁,TCL、華寶國際等大型企業常年管理顧問。
20多年的高校教育和培訓經驗在企業文化培訓、管理培訓和培訓管理體系方面有較為深厚的造詣；精通企業信息技術管理體系建設、以及豐富的項目管理、培訓教學經驗和實戰能力。
曾獲華為公司級金牌團隊獎、和總裁任正非頒發的年度優秀講師等獎勵。
曾講授《核心員工學習與發展三力驅動模型》、《人力資源體系搭建》、《打造高績效團隊》、《企業大學全系統構建》、《標桿企業人力資源管理實踐》等課程。
工作經歷：
曾參與美國IBM、HAY公司在華為管理變革項目和華為人力資源體系建設項目，負責研發體系HR-CMM模型項目建設，此項目完善了華為人力資源體系成熟度模型和任職資格標準與崗位匹配的課程體系，負責組織華為大學培訓體系建設，並主筆完成《華為講師管理辦法》、《華為講師認證流程》、《華為培訓交付流程》等重要制度體系規範。
曾負責華為大學新入職員工大隊文化培訓項目，05至06年間完成20000多人次合計48期新員工培訓交付，講授《華為文化》、《華為核心價值觀》、《華為時間管理》、《成功項目管理》等課程；負責組織建設華為培訓評價體系，並主導完成新員工培訓項目柯氏三級評估項目，首次對新員工培訓效果做出行為量化分析評估。
曾與IBM、Oracle、微軟等IT公司合作，作為項目負責人，負責建設華為培訓管理信息系統T-MIS及華為E-learning遠程培訓學習管理平台。此項目從培訓對象層面可實現支持華為全球員工、合作方、客戶通過遠程登錄，進行網上非面授學習和培訓管理，從培訓流程層面可以進行培訓需求管理、培訓組織管理、學員培訓檔案管理、講師管理、學員答疑、培訓交付以及培訓評估和線上考試等模組。
學員評論：
祁老師講的太符合我的要求了，輔導員工就是管理者的主要職責
——朱林瑤　華寶國際控股有限公司主席
當學生準備好了，老師就出現了.等了三年，終於等到最合適的戰略合作夥伴
——許芳TCL集團副總裁、人力資源總裁、領導力開發學院院長
祁老師的課程通俗易懂,由淺入深，全局觀和系統性強,在培訓管理方面給我們指明了一個方向，讓前路霍然開朗。
——朱蕾TCL集團人力資源管理中心培訓總監
戰略管理規劃讓我們認識到：我們是只強壯的雄鷹但缺少翅膀。
——陳虎　華寶國際控股有限公司非煙板塊董事長