社會保險法下的人力資源管理策略
內容簡介
在《社會保險法下的人力資源管理策略》實施後,如何從容應對立法對人力資源管理的影響,在與社會保險制度協調中提升管理水平在養老保險制度中體現老有所養,如何通過有效的人力資源管理使員工人心歸附在工傷保險制度中貫徹防治結合,人力資源管理怎樣面對工傷賠償與康復來構建和諧?在繳納失業保險費後,人力資源管理如何有效地利用失業保險制度實現用人單位的權益?在關愛體恤、疾病有保的制度下,人力資源管理有哪些職工疾病方面的應對策略?在均衡不同用人單位負擔的生育保險中,人力資源管理怎樣才能完成保護婦幼、涵納有度的任務?還有,社會保險跨地區轉移接續與人力資源管理應對策略.社會保險爭議處理與人力資源管理應對策略等,都是《社會保險法下的人力資源管理策略》的著力之處.是《社會保險法下的人力資源管理策略》作者盡力為人力資源管理工作提供的有效路徑和應對策略。
編輯推薦
《社會保險法下的人力資源管理策略》：運籌帷幄，應對從容，社會保險法對人力資源管理的影響及應對，老右所養，人心歸附，養老保險制度與人力資源管理應對策略，防治工傷，構建和諧，工傷保險制度與人力資源管理應對策略，幫扶失業，救濟困頓，失業保險制度與人力資源管理應對策略，關愛體恤，疾病有保，醫療保險制度與人力資源管理應對策略，保護婦幼，涵納有度，生育保險制度與人力資源管理應列策略，關注接續，妥當處彈，社會保險跨地區轉移接續與人力資源管理應對策略，有理有節，應對有方，社會保險爭議處理與人力資源管理應對策略。
目錄
導言
第一章 運籌帷幄,應對從容
社會保險法對人力資源管理的影響及應對
把握社會保險制度是提升管理和適應時代發展的需要
人力資源管理要順應我國社會保險制度的變遷
我國社會保險制度發展階段
我國社會保險制度的改革和模式選擇
我國各項社會保險制度與人力資源管理的調整策略
第二章 老有所養,人降歸附
養老保險制度與人力資源管理的應對策略
基本養老保險適用的主體
用人單位有義務為臨時工參保養老保險
用人單位有義務為農民工參保養老保險
勞動者超過法定退休年齡是否有權參加養老保險
非全日制用工的用人單位是否有權不為勞動者繳納養老保險費
用人單位履行基本養老保險的登記
用人單位辦理養老保險登記的法律規制
用人單位不辦理社會保險實例分析
基本養老保險費的繳納
個人繳納基本養老保險費的基數
用人單位繳納基本養老保險費
基本養老保險待遇的給付
基本養老保險待遇的給付條件
基本養老保險待遇的給付標準
第三章 防治工傷,構建和諧
工傷保險制度與人力資源管理的應對策略
工傷保險法律制度概述
工傷的概念及其法律特徵
工傷保險的概念及其法律特徵
工傷保險的基本原則
工傷保險與醫療保險的關係
工傷保險與民事侵權賠償責任的關係
工傷保險的社會效益
我國工傷保險法律制度的發展狀況
我國工傷保險法律制度的初建階段
我國工傷保險法律制度的改革試點階段
我國工傷保險制度的發展階段
工傷保險實務與人力資源管理的應對策略
工傷的認定
巧用工傷認定程式助維權
各種用人單位中勞動者發生工傷怎么辦
各種複雜形式的勞動者發生工傷怎么辦
如何解決勞動能力傷殘等級鑑定紛爭
工傷認定是否作為工傷工人獲得賠償的唯一依據
怎樣看待工傷發生後雙方的“私了協定”
……
第四章 幫扶失業,救濟困頓
第五章 關愛體恤,疾病有保
第六章 保護婦幼,涵納右度
第七章 關注接續,妥當處理
第八章 有理有節,應對有方
中華人民共和國社會保險法
