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職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程，是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
《品位與職位：秦漢魏晉南北朝官階制度研究》
《品位與職位：秦漢魏晉南北朝官階制度研究》，閻步克著，2002年由中華書局出版，本書共分11個章節，主要對秦漢魏晉南北朝官階制度中的品位與職位問題作了探...
基本信息 內容簡介 作者介紹 專家推薦 -
職位
職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、...
含義和出處 類型 特點 十大 注意事項 -
職位評估
火獵頭公司總裁指出職位評估（Job Evaluation，或稱為崗位評價、崗位測評）是一種職位價值的評價方法。
簡介 職位評估特點 職位評估作用 職位評價意義 職位評估原則 -
職位說明書
職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。一般職位說明書是由一線經理...
簡介 分類 構成 作用 編制流程 -
坐家職位
“坐家”職位是指可居家辦公、報酬優厚的工作職位，這種工作方式能讓職員免受通勤之苦。
產生背景 類型收入 觀點 -
品位與職位：秦漢魏晉南北朝官階制度研究
《品位與職位：秦漢魏晉南北朝官階制度研究》是閻步克編寫，由中華書局於2009年7月1日出版的圖書。本書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人...
作者簡介 內容簡介 目錄 -
職位類別
公務員職位按照公務員職位的性質劃分的不同類別。
簡介 特徵 分類 職系 級別職級 -
基準職位
指那些見諸於許多企業而在企業內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等。
基本簡介 特徵 職位治理 -
領導職位權
領導職位權是領導者的法定權力，是制度化的並且由組織授予的。它包括強制權、獎賞權、法定權等。領導職位權可以使得領導者能以強制、引誘、驅使的方式導致被領導者...
表現 性質 使用原則 使用方法 使用注意問題
