基本信息
書 名：研發設計部崗位績效考核與實施細則
作 者：王永挺 著
出 版 社：人民郵電出版社
出版時間：2012年10月
定 價：45.00
I S B N ：97871－1525－1183
所屬分類： 經管 > 管理
內容簡介
《研發設計部崗位績效考核與實施細則》通過“關鍵業績指標、勝任素質模型、考核指標設計、績效考核細則、關鍵問題解決”這一績效考核體系，細化了研發設計部的研發設計調研、產品研發、工藝研發、軟體研發、研發部管理、建築設計、裝修設計、平面設計、設計部管理等27個崗位的績效考核，堪稱研發設計部各崗位績效考核範本大全，其參照範例可供讀者“拿來即用”。
《研發設計部崗位績效考核與實施細則》適合企業人力資源部管理人員、研發設計管理人員、培訓師及高校相關專業師生閱讀。
目錄
第一章 研發設計部職能及考核設計
第一節 研發部職能
一、研發部職能概述
二、研發部組織結構
三、研發部職能分解
第二節 設計部職能
一、設計部職能概述
二、設計部組織結構
三、設計部職能分解
第三節 研發設計部考核設計
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二章 研發設計調研崗位
第一節 研發設計調研經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 研發設計調研主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 研發設計調研專員
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三章 產品研發崗位
第一節 產品研發經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 產品研發主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 產品研發設計工程師
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第四章 工藝研發崗位
第一節 工藝研發經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 工藝研發主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 工藝研發師
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第五章 軟體研發崗位
第一節 軟體研發經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 軟體研發設計主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 軟體研發設計工程師
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第六章 研發部管理崗位
第一節 研發總監
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 研發經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 研發主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第七章 建築設計崗位
第一節 建築設計總監
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 建築設計經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 建築設計師
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第八章 裝修設計崗位
第一節 裝修設計經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 裝修設計師
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第九章 平面設計崗位
第一節 平面設計總監
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 平面設計經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第三節 平面設計師
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第十章 設計部管理崗位
第一節 設計總監
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 設計經理
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第十一章 智慧財產權管理崗位
第一節 智慧財產權管理主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第二節 專利管理主管
一、關鍵業績指標
二、勝任素質模型
三、考核指標設計
四、績效考核細則
五、關鍵問題解決
第十二章 研發設計類企業績效考核方案
第一節 科研設計類企業績效考核方案
一、××科學院績效考核方案
二、××建築設計院績效考核方案
第二節 網路技術公司績效考核方案
一、××軟體開發公司績效考核方案
二、××網站開發公司績效考核方案
第三節 圖形圖像設計公司績效考核方案
一、××廣告設計公司績效考核方案
二、××動漫設計公司績效考核方案
