人物經歷
在創立廣州敏視之前，石錫敏是一家台資公司的高管，從事生產管理工作。當時國內車載安防領域還是一片空白，大量的產品需要從國外進口。一個偶然的機會，讓技術出身的他在應邀解決某公司的攝像頭問題時，從中發現了商機。
敏視創始人“做一個好的產品，不管這個產品是什麼，但是經過自身的努力，使得中國的產品能夠打入國際市場”，這是石錫敏當初創立公司的一個目標，如今他正在一步步實現。
2001年，石錫敏受邀解決某公司的攝像頭難題，從中發現了商機。
2003年3月，石錫敏先生在廣州正式註冊成立了廣州敏視數碼科技有限公司，工廠規模為1條生產線和30名工人。
2004年，首款自主設計及研發的攝像頭面世。同年，敏視也通過了ISO9001:2000質量體系認證，為客戶提供產品質量保證。
2005年3月，廣州敏視工廠搬遷，發展到4條生產線和100名工人，同年，首款自主設計及研發的LCD液晶顯示器面世。9月，正式成立了敏視中日合資公司。
2007年，公司進一步擴大生產規模，擁有7條生產線和170名工人，同時銷售隊伍增加到10人，研發工程師也增加到10人。
2008年12月，廣州敏視獲評國家高新技術企業。
2010年1月，廣州敏視順利通過ISO9001:2008和ISO/TS16949:2009質量管理體系認證。
2011年4月，廣州敏視ERP信息系統正式上線，標誌著廣州敏視正式步入精細化管理的新時代。
2012年，研發中心項目管理軟體PDM系統和中高層管理人員使用的信息化體系商務智慧型BI的內稽內控正式上線
2013年，增加行車安全和全景成像2個研發項目小組。
2014年5月，廣州敏視再次擴大生產規模，組建新液晶車間、攝像頭車間、包裝車間、倉庫以及品質部辦公室，人員達到350多人。
2015年4月，廣州敏視正式啟用“STONKAM”作為公司品牌商標，公司英文名稱改為“STONKAMCO.,LTD”。
社會活動
資助捐款
2014年，石錫敏為廣東周邊貧困地區基礎教育階段的單親、孤兒們資助捐款，為他們改善生活條件以及提供愛心助學。目前在資助的已有20個小孩，受資助的小孩分別來自廣州、清遠、梅州、肇慶、懷集、廣西梧州、廉江、河源、廣西六陳鎮等地，接下來仍在繼續增加資助對象。
校企合作
2012年3月，廣州敏視與華南理工大學合作申報2012年度廣東省部（院）產學研合作專項資金項目.其中，廣州敏視負責產品的硬體設計和軟體開發，並將產品市場化，根據客戶要求設計和定製產品。經過雙方共同努力協作，截止2015年底，目前該項目已進入成果驗收階段。
2014年6月，廣州敏視正式與一直以來有著較好校企合作經歷、產學研合作密切的廣東工業大學建立校企合作項目，共建省級工程實踐教育基地，共同建立和實施高校與企業聯合培養人才的新機制。雙方在聯合進行人才培養方面已經做了很多工作並取得了豐碩成果，並實施規範化、常態化“3+1”聯合培養的實踐教育模式。未來，廣州敏視還將與更多的高校建立合作關係。
網商論壇
作為新經濟時代的企業家，常被邀請為各大網商論壇嘉賓 。作為一名成功網商，石錫敏總在百忙之中抽空到阿里巴巴、中國製造網、世界經理人等論壇給網商們分享經驗與心得，他多次出席在西安、廣州等地舉辦的網商論壇，如07年“新起點，新體驗”，08年“贏在挑戰、決勝網路”、“風雨共發展，慧眼搶先機”，09年“風雨共發展，出口通天下”等網商論壇。期間，石錫敏毫無保留地分享了自己的成功經驗和獨到見解，獲得了眾多網商的一致好評 ！並且先後榮獲“阿里巴巴成長獎”、“外貿三十強”，以及“優秀中國供應商”等榮譽獎項，並被推舉南粵網商會的會長。
應邀出席世界經理人論壇榮譽成就
1991年榮獲西安交通大學通信與電子系統碩士學位
1993年曾任中國航空技術進出口廣州公司太來電子公司常務副總經理
1995年被評選為中航技系統“十佳傑出青年”
2003年創立廣州敏視數碼科技有限公司
2005年獲得“科技技術民營企業家”
2005年成立敏視中日合資公司
2007年公司榮獲“阿里巴巴成長獎”
2007年公司榮獲阿里巴巴“優秀中國供應商”獎項
2008年公司榮獲阿里巴巴“外貿三十強”
2008年公司榮獲國家高新技術企業證書
2009年榮獲“南粵網商會會長”獎
2014年創立“STONKAM”品牌，立志做全球最好的產品
2004-2015年公司共獲得了40多項專利
創立品牌商標STONKAM
從創業伊始，石錫敏就致力於實現“做一流企業，創一流品牌”的使命。經過十多年的努力，如今他自主創立了廣州敏視品牌商標STONKAM，並於2015年4月品牌STONKAM正式啟用，開啟了廣州敏視品牌化時代 。
STONKAM的設計源於石錫敏對高端品牌的追求，STONKAM採用簡約大方、國際化的英文字母作為設計元素，極具現代感和國際化特徵。STON取自於品牌創始人石錫敏英文名STONE的縮寫，KAM取自德語攝像頭，KAMERA(相當於人類的第三隻眼)的縮寫源於石錫敏對德國精湛工業技術的敬仰，也寓意STONKAM將向德國工業看齊，在後工業時代做中國智造品牌。
品牌內涵另外，商標主要運用了藍綠作為基本色，藍，如海般博大，氣勢宏偉，體現一種厚實、內涵豐富的感覺。綠，夢想與希望的顏色，賦予標誌恆久的生命力，兩色融合大氣穩重，又不失一種朝氣蓬勃，銳意進取的氣勢，代表科技領域的一股強勁力量。
STONKAM人生觀點
經商之道
高調做事，低調做人
全球製造業競爭加劇，石錫敏領導整個團隊打入國際市場，在市場經濟的大潮中站穩腳跟已屬不易，每年公司的業務水平還能保持穩步上升，“堅決做全球最好的產品”，這離不開他的高標準定位和高要求行事風格。對於每一件事，他始終秉著嚴謹、細緻的態度認真對待，有時候近乎是苛刻地追求完美，甚至於有員工感嘆“達到石總的要求真不容易”。他曾在出訪環球資源的一次訪談時說過“不管做早期的貿易還是到後來自己辦企業，我遵循的一個原則就是品質，一直在品質這塊下了很大的功夫，給客戶一個滿意的回報，哪怕以前非常小的訂單，甚至是客戶的一個樣板我都親自跟進，交代員工一定要做得非常好才能發出去”。
演講公司每一次發布新產品，他都很興奮。“在這個車載安防領域，我們的產品能夠得到市場的認可，能夠給普通的老百姓帶去便利和安全。”他樂此不疲，一做就是十多年。對於未來，他有著更高的期許“在我有生之年，通過自己努力工作，能夠把這些產品套用到實際生活中，解決許多以前沒有解決的問題，使我們的生活更加的愉快和幸福”。
他行事嚴厲，待人卻很謙和，私底下也喜歡和員工話聊，傾聽員工的想法和建議，每一次新員工培訓座談會、校園宣講會，無論他有多忙，都會抽時間參加，他非常珍視每一次和員工交流的機會。石錫敏覺得通過這樣的方式可以知道員工們最真實的想法，幫助他們解疑，而自己也常常會得到一些領悟。
與高校同學交流推崇稻盛和夫的“六項精進”
在整個電子領域中，石錫敏最敬佩的人是日本的稻盛和夫，日本的經營四聖之一。稻盛和夫的六項精進已經上升到精神領域的人生信條，付出不亞於任何人的努力；要謙虛，不要驕傲；要每天反省；活著，就要感謝；積善行、思利他；忘卻感性的煩惱，也是他奉行的準則。公司每一期的新員工培訓，都會給每一位新入職的員工發一本稻盛和夫的書籍，石錫敏也在公司推行稻盛和夫的這套哲學理念。他指出“企業的經營管理，不僅要在物質上激勵員工，更要在精神領域讓員工受到鼓舞，讓員工學會做事和做人”。
用人觀念
部署“引進來，走出去”相結合的人才發展戰略。廣州敏視發展到現在，不斷跟國際上的優秀企業接觸，石錫敏先生深深感受到人才的匱乏，時刻關注人才怎么跟國際接軌，作為一個年輕的公司，非常需要一個不斷學習不斷提高的團隊，這就對人員素質也提出了更高的要求，所以廣州敏視一直致力於招納更多專長的人才加入到公司的團隊中，一方面是不斷培養現有的人才，先後送公司骨幹到學校進修學習，攻讀EMBA，全面提升人才素質。另一方面到高校和社會上招聘優秀的人才，從外部引進。同時，也一貫堅持：
有德有才，破格使用；
有德無才，培養使用；
有才無德，限制使用；
無才無德，堅決不用。
堅持學習
石錫敏先生認為人的一生都是在不斷學習，並不是說走出學校就意味著學習結束了，走進社會我們的人生才剛開始，在大學中我們僅是學習一些理論知識，純粹是紙上談兵，真正的學習是在後期的工作中去學，這樣才能做到理論與實踐的結合。
嶺南校友：清心：分享會儘管這幾年公司發展已經步入正軌，業務保持穩定增長，但是他一刻也沒有鬆懈，仍然堅持學習，他曾說，“時代在進步，在新經濟市場中，包括我們的新人類，現在進入工廠大量的90後，如何去管理，包括整個經濟的發展，網路化，移動網際網路的發展，對我們個人的要求也是非常高，這一段時間我在不斷地學習，參加高校的一些進修，這樣我個人也在不斷地提高，如果不提高，那也會被這個社會淘汰”。所以，他也總鼓勵公司員工一定要堅持學習，在學習中工作，在工作中學習。
經典語錄
1、完成一件事很容易，做好一件事很難
2、在工作中生活，享受你的工作
3、認真生活，快樂工作
4、不要等到出亂子的時候才知道充分準備的重要性
5、學習是一個人永葆青春的動力，一個人如果停止了學習，就會被社會淘汰
6、知識改變命運
7、當我們對客觀世界認識越深入，越感覺自己知道的太少
8、穩中求進轉型升級
9、專注專業專家
